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人才工作制度 第一章总则 第一条、组织人事人才工作由局长、党组书记负总责,坚持在党组领导下,由办公室牵头抓总,有关科室各司其职协同配合的人才工作格局， 第二条、人事人才工作为单位发展服务,实现人才工作正常化、制度化。 第三条、严格按照各项规定,壮大人才队伍，搞好人才管理,建设一支作风硬、业务精、 素质强的人才队伍。 第四条、坚持“党管干部、“党管人才 原则，按照德才兼备，实绩突出群众公认标准和分级管理权限选人用人，建设高素质、能够担当重任的领导班子和干部人才队伍。 第五条、组织人事工作者要恪守职业道德，严守职业纪律，公道正派，任人唯贤，以好的作风选人，选作风好的人，形成正确的用人导向， 第六条、加强组织人事人才工作的计划性、规范性,贯彻公开、公平、公正和竞争择优原则，严格按规定程序办事.接受党组织、纪检监察部门与群众监管。 第二章干部人事工作 第七条、按组织人事部门要求.对单位工作人员每年进行一次全面考核。考核班子成员德、能、勤、廉、学表现，考核党风廉政建设责任落实情况。采取听动员讲话、述职述廉、民主测评等形式，为进一步掌握干部队伍工作状况、精神状态，存在问题、为调整干部做准备，考核开始前要进行公示听取群众反映。 第八条、每年对各科查负责人全面考察一次，认真了解其德才表现。 第九条、不断优化干部队伍结构。搞好干部教育培训，为干部深造学历、提升能力提供便利。敢于破格提拔优秀年轻干部，适当配备女干部。 第十条、推行干部谈话制度。干部升任新职，要进行任前谈话。干部调整职务，要进行谈话，干部发生错误或测评时不称职票较多，要进行诫勉谈话，谈话由主要领导、分管领导和组织部门负责。 第十一条、推行奖勤罚懒、奖优罚劣。对实绩突出的优秀干部，通过公推公选、民主测评等程序，授予“先进工作者”等荣誉称号,发给物质奖励,并积极对外推荐。对考核时多数人认为不合格，测评时多数票评为不称职者，经组织部门查实确属不胜任干部，给予降职处理;干部严重违反纪律经查实者，给予纪律处分或免职处理。干部触犯刑律.移交并配合纪检司法部门处理， 第三章人才工作 第十二条、建设骨干人才队伍，围绕发展的最缺人才，加大力度吸引人才、储备人才、激励人才和培养使用人才。贯彻尊重知识、尊重人才，人尽其才、才尽其用原则，努力用足、用好、用活现有人力资源，通过招聘引进人才.借以改善员工队伍年龄比例和知识结构.建设素质优良，充满活力的知识型员工队伍。 第十三条、创新人才培养机制。着力建立人才培养、使用、吸引、流动、激励、保障机制，鼓励各类人才创新。 第十四条、优化人才环境。努力为各类人才创造良好工作环境和生活环境。 第十五条、鼓励名类人才参加多种形式继续教育，经常更新知识,不断增长才干。 第四章人事档案 第十六条、人事档案是干部职工人生履历的真实记录，应当妥善保管，万无一失，本单位干部人事档案由办公室负责管理。 第十七条、干部考察鉴定、任免职务、入党转正、学历变化、获取荣誉、接受处分、工资职级升降等,都要形成书面文档，及时收集整理，归入本人档案卷宗。 第十八条、查阅、借用、转进、转出人事档案，必须按规定履行审批签字手续，即时登记于专门簿册，使每本档案来历清楚、去向明确，经得起历史追踪。 第十九条、每隔一定年限，应当按照上级规定,对全部人事档案进行全面清理,将散落文档整理立卷，装订成册，以便长久保存利用。