现代企业岗位职责与员工绩效考评资料-5.docxVIP

4。招聘主管 职位名称 职系 薪金标准  招聘主管  职位代码 职等职级 填写日期  所属部门 直属上级 核准人  人力资源部 人力资源经理 职位纲要  : 拟定并实施公司各项招聘计划  ,达成招聘目标  . 工作内容: 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；％成立和完善公司的招聘流程和招聘体系； ％利用各样招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 履行招聘、甄选、面试、选择、布置工作； ％进行聘前测试和简历甄别工作; 充分利用各样招聘渠道知足公司的人才需求； 成立后备人才选拔方案和人才储备体制。 任职资格: 教育背景： ◆人力资源、管理或有关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法例、财务会计基本知识等方面的培训。 经验： ◆3年以上公司招聘工作经验。 技术技巧： ◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、职工职业生涯设计等拥有丰富的实践经验; ◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的办理技巧； ◆熟悉公司的招聘流程及各样招聘渠道； ◆熟悉计算机操作办公软件及有关的人事管理软件； ◆拥有较好的英文能力. 态度： ◆人际关系优异,具备很强的责任感和事业心； ◆较高的敏感度及一定的判断能力; ◆性格外向，有优异的职业道德和职业操守,擅于交流与协调，优异的团队合作意识。 工作条件： 工作场所：办公室。 环境状况:舒坦。 危险性：基本无危险,无职业病危险。 直接部下  间接部下 荣膺方向  轮转岗位 5.职工培训与发展主管 职位名称 职工培训与发展主管 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核准人 职位纲要： 拟定实施职工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。 工作内容: %拟定公司及各个部门的培训计划和培训纲领，经批准后实施; %编制、修订、完善职工培训手册，成立岗位职业发展方向,完善培训体系； 成立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实； 按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训查核的管理工作； 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；％掌握需接受培训的人数和培训种类; ％与外部培训机构保持优异关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； 为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果； 统一安排和办理培训实习人员的工作。 任职资格： 教育背景: ◆人力资源、管理或有关专业本科以上学历。 培训经历： ◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法例等方面的培训。 经验: ◆3年以上人力资源管理有关工作经验。 技术技巧： ◆熟悉培训市场，能与培训供给商保持联系及合作关系； ◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的办理技巧，熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;◆娴熟使用办公软件，熟悉人事管理软件。 态度： ◆拥有敬业精神和拼搏精神，可以率领团队展开平时培训工作； ◆优异的表达能力、交流能力、规划能力，思维矫捷。 工作条件: 工作场所：办公室。 环境状况：舒坦。 危险性：基本无危险，无职业病危险。 直接部下  间接部下 荣膺方向  轮转岗位 6.培训师 职位名称 培训师 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 培训主管 薪金标准 填写日期 核准人 职位纲要: 辅助拟定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟定的培训目标。 工作内容: 辅助公司培训主管编制培训规划；％拟定与实施专项培训计划； 开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案； ％追踪外部培训市场变化,挖掘并利用外部培训资源；％设计培训课程，开发新课程，讲解培训课程； ％设计培训形式和方法； 设计培训评估体系并组织或辅助评估培训效果. 任职资格： 教育背景： ◆人力资源、管理或有关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。 经验： ◆有5年以上从事公司培训工作经验. 技术技巧： ◆娴熟拟定公司培训课程规划及培训教案； ◆可以娴熟使用现代培训工具； ◆较强的公司剖析能力和课程研发能力； ◆娴熟使用办公软件和人事管理软件。 态度： ◆拥有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神; ◆优异的口头和书面表达能力,优异的交流能力。 工作条件： 工作场所：办公室。 环境状况：舒坦。 危险性:基本无危险，无职业病危险。 直接部下  间接部下 荣膺方向  轮转岗位 7.培训专员 职位名称 培训专员 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 培训主管 薪金标准 填写日期 核准人 职位纲要： 辅助培训主管做好培训部门平时事务工作。 工作内