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电动汽车控股集团员工手册考勤与假期管理 一、考勤管理 1.1 工作时间 1.1.1 公司实行每周六天工作制，周一至周六为工作时间，周日为休息时间。 1.1.2 法定假日原则上按规定休息（因工作需要加班者，以公司通知为准）。 1.2 考勤纪律 1.2.1 公司实行门禁打卡或指纹、打卡机考勤制度，全体员工圴须按公司规定作息时间上下班时打卡各一次，考勤记录将作为实际出勤记录和计算员工工资的依据。 1.2.2 忘记带卡者，应在前台登记。上班时间以后登记的，圴记为迟到。 1.2.3 严禁代他人打卡，违者将每次扣除双方当月奖金的20%。 1.2.4 考勤由人事行政部归口管理，前台文员协助。 1.2.5 每月底，人事行政部（前台文员协助）将本月考勤结果汇总，形成考勤月报表，作为计扣工资的依据。 1.3 缺勤处理 1.3.1 员工上班迟到半小时以内（含半小时）每次扣除30元；迟到半小时以上2小时以内，扣当日基本工资的50%；迟到2小时（含）以上4小时以内，按旷工半天处理；迟到4小时（含）以上的，按旷工一天处理。 1.3.2 早退：早退在一小时之内的作旷工半天处理，超过一小时的作旷工一天处理。 1.3.3 旷工：未经请假而缺勤的，视为旷工，旷工半天扣罚当日工资，旷工一天扣罚当日工资的200%，并扣当月全勤奖；连续旷工达3天或半年旷工累计达5天的，作辞退处理。 1.4 外出办公手续 1.4.1 外出是员工因工作需要在本地外出，一般不超过1个工作日。 1.4.2 员工因公外出不能按时考勤的，填写《公出单》（经直接上级批准）报人事行政部备案； 1.5 出差手续 1.5.1 因工作需要离开现工作所在城市，谓之出差。 1.5.2 员工出差须提前填写《出差申请表》，经批准后报人事行政部备案，方可外出。 1.5.3 出差审批流程： 1.5.3.1 出差不涉及差旅费用 a ) 经理级（含）以下员工出差：经部门分管领导批准。 b) 经理级以上人员出差：依次由部门分管领导审核，总裁办审核，总裁审批。 2.5.3.2 出差涉及差旅费用 差旅费用预算（交通、住宿、餐饮等）根据相关制度规定的费用标准，经部门分管领导、财务副总裁审核后，报总裁审批。 1.5.3.3 公司分管领导出差，报总裁审批。 1.5.4 出差员工返回岗位后，当日内办理销假手续（或正常考勤）。 1.5.5 出差费用的报销按公司财务报销管理规定执行。 二、 加班管理 2.1 加班管理 2.1.1 加班是指员工由公司或部门安排，标准工作时间外从事工作的，可记加班。 2.1.2 员工应合理安排工作计划，提升工作效率。 2.1.3 员工参加培训、会议，以及因个人原因未完成本职工作而自行安排的延时工作，不计加班。 2.2 加班手续 2.2.1 员工需加班的，应事先填写《加班申请表》，报部门负责人或分管领导批准同意，交人事行政部备案，作为当月考勤的依据。 2.3 加班时间计算 2.3.1 连续加班2小时以上，按加班半天计算；加班超过6小时以上，按加班一天计算，晚上加班超过4小时，次日可调休相应时间； 2.3.2 工作日出差期间不例入加班。 2.4 加班补偿 2.4.1 员工根据工作需要加班的，可以进行调休，需填写《调休申请表》。国家法定节假日加班的，按照一定的比例安排调休。 2.4.2 除特殊情况外，高管人员、销售人员加班不计发加班费，而是以调休或绩效奖励的方式进行补偿。 2.4.3 各直接上级应严格控制下级的调休手续及时间。调休须事先填写调休报备表，报上级主管核准，并交人事行政部备案。未事先填写调休单的，一律按请假处理。 2.4.5 司机、保洁员、保安员等后勤人员实行不定时工资制，结合工作内容统一制定岗位工资标准，原则上不发放加班费。只有当超出约定工作时间和工作内容的，才予以调休。 2.4.6 所有加班应在本年度安排调休，逾期作自动放弃。 三、 请假管理 3.1 员工请假需填写《员工请假单》，依次审核后，经相关领导批准，并报人事行政部备案后方可休假。 3.2 请假审批程序 3.2.1 经理及以下员工： 请假3天以内的，经部门负责人审核后，部门分管领导批准；请假3天（含）以上7天以内的，经部门负责人和部门分管领导审核后，由总裁办批准，人事行政部备案；请假7天（含）以上的，经部门负责人、部门分管领导审核后，总裁办签核，总裁批准。 3.2.2 经理级（含）及以上人员： 请假3天以内的，部门分管领导批准；请假3天（含）以上的，经部门分管领导审核后，报人事行政部备案，总裁办审核后，总裁批准； 3.2.3 部门分管领导请假1天及以上，报总裁办审核，总裁批准。 3.2.4 法定假申请，（婚假、产假、年休假等），由总裁办