电动汽车控股集团员工手册行政类计算机使用管理制度.docxVIP

电动汽车控股集团员工手册行政类计算机使用管理制度 1 目的及适用范围 1.1 保证各部门正常工作开展，合理使用计算机，达到更好利用现有资源，降低公司成本的目的。 1.2 公司所有计算机（包括员工自己带来的计算机）的使用管理均适用于本规定。 2 管理组织 2.1 人事行政部负责计算机采购入库、计算机的调配、零部件更换的手续办理及每季度计算机盘点工作。 2.2 网管负责计算机维修、配置升级、零部件更换的技术管理工作。 3 制度详细内容 3.1 计算机的保管 3.1.1 计算机责任到人：分配到个人或部门使用的计算机，使用者必须对设备的安全和完整负有责任。 3.1.2 配置到个人的计算机应保持设备外部的清洁，并经常进行磁盘碎片整理等系统维护工作，如发现问题应及时报修，不准私拆机箱。 3.1.3 任何部门不得私自挪动计算机（笔记本电脑除外），或因各种原因把计算机相关物品借走，如需挪动计算机或借用其相关物品，必须到人事行政部办理相关借用手续。 3.2 计算机的使用 3.2.1 公司计算机只限于工作使用，不得用其处理私人事务或上网玩游戏、聊天、购物、看电影、炒股票等。 3.2.2 所有计算机设备，未经人事行政部授权同意，任何人不得擅自拆、换任何部件、配件、外设，一经发现，将严肃处理。 3.2.3 计算机均不得安装各类游戏、盗版软件及其它工作以外的软件，未经部门领导许可不得安装和使用网络聊天等相关软件。 3.2.4 员工在使用网络时，必须使用网管指定的网络IP地址，未经网管同意任何人不得擅自更改，不得在自己工作位以外的位置乱接网线，否则视为破坏公司网络环境处理。 3.2.5 计算机中的信息必须安全存放、保管、防止丢失或失效，同时各部门应该注意对部门重要信息进行备份，防止计算机机硬盘出现故障后，重要信息丢失。 3.3 计算机的维修及升级 3.3.1 员工在工作中，如计算机出现故障而自己又不能解决时，请按及时联系网管修理。 3.3.2 员工离职或调动时，需对个人保有的计算机等相关设备交回人事行政部，由网管对计算机的技术性能进行确认后，人事行政部收回统一调配使用。 3.3.3 对于计算机具体配置公司会根据实际需求和市场状况做出相应调整，特殊情况特殊处理。 4 惩处 4.1 对于工作时间上网聊天、玩游戏、看电影、炒股或做与工作无关的事，一经发现将处以50～200元经济处罚。 4.2 对于擅自拆、换计算机零部件的情况，一经发现将处以200元罚款；同时由于私拆计算机造成的损坏维修费用，由责任人承担。 4.3 责任人丢失质保单，保修卡及必须保留的相关单据，罚款20～100元。 4.4 下班未关机切断电源的，罚款20～100元。 4.5 对三次以上违反规定的、屡教不改者，可根据情节予以降薪、辞退直至开除。 4.6 所有罚款将从当事人当月工资中扣除。