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独资公司员工手册请假休假管理制度 第一条 休假种类 法定节假日、年假、事假、病假、婚假、产假、丧假 1、法定节假日放假天数 ? 元旦 1天 (1月1日) ? 春节 3天 （农历三十、初一、初二） 清明节 1天（4月4日或5日） 劳动节 1天（5月1日） 端午节 1天（农历5月初五） 国庆节 （10月1日、10月2日、10月3日） 中秋节 1天 以上节日放假如有调整，按照国家规定执行。 2、年假 （1）在公司工作满一年不满十年者（以劳动合同签订日期为准），可享受5天的带薪年假，十年以上不满二十年的，享受10天的带薪年假。已满20年的，年休假15天，带薪休假在当年度内（每年1月1日至12月31日）有效，不可跨年度累加使用。 （2）如因工作原因无法安排，可向部门负责人申请延迟到次年的3月31日之前休完，并在行政人事部备案，不休视为放弃。 （3）休年假须提前两周提出申请，填写《休假申请表》，经部门负责人批准后送交行政人事部核准；部门负责人有权根据工作需要统一协调安排员工的休假。 （4）年假最小单位为一天。 （5）员工可以用年假冲抵病假和事假。 （6）员工离职时，未用完的年假将自动失效。 （7）当年病、事假累计超过22个工作日，次年不享受年假。 3、事假(无薪假期) （1）员工请事假先填写《员工请假单》，经部门负责人批准方可请假，未经批准而擅自休假则视为旷工，特殊情况除外。 （2）事假最小统计单位为小时，不足15分钟（含15分钟）的不计算，超过15分钟按1小时计。按小时请事假当月请假次数不能超过4次。 4、病假 （1）员工因病需请假的，需提供社区以上医院的证明，上报部门负责人、行政人事部和董事长。 （2）员工一年内一次病假超过15个工作日或累计病假超过60天者，公司根据其实际健康状况重新定岗、定级。 （3）病假最小统计单位为小时，不足15分钟（含15分钟）的不计算，超过15分钟按1小时计。 （4）休病假1天（含）以下的，需提供社区以上医院开具的诊断书；休病假1天到3天（含）的，需提供一级以上医院开具的诊断书及病休证明。休病假3天以上的，应提供二级以上医院开具的诊断书、病休或住院证明。 （5）病假工资按照所在岗位日工资的百分之七十计算。 （6）病假期间不享受公司的其他补贴，病假工资不能低于北京市最低工资标准。 5、婚假 （1）员工到岗满一年以上，因结婚休假，视为婚假。 （2）婚假期限:公司给予员工10个自然日的婚假。请婚假需提前30天申请，并出示结婚证。 （3）婚假包含公休日和法定节假日。 （4）婚假需一次性休完。一次不休完的部分，视同主动放弃。 （5）婚假自领取结婚证书之日起一年内有效。 （6）婚假期间工资正常发放。婚假期间不享受公司的其他补贴。 6、产假 员工到岗满一年以上，在符合计划生育规定的前提下，因生育休假的，视为产假。 （1）女员工生育享受不少于98天的产假，包括：（1）产前15天的预产假；（2）产后83天的产后假。 （2）已婚妇女难产(剖宫以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产后假15天，多胞胎生育的多生育一个婴儿增加产后假15天。 （3）预产假15天。 （4）产假期间领取生育津贴。 （5）产假需一次休完，不能累计，因本人原因少休部分产假，视同主动放弃。 （6）婴儿哺乳期为一年（包含产假期间），哺乳期间女员工每天哺乳时间为一小时。不能跨天累计使用。工资正常发放。 （7）女职工妊娠期间每月进行的例行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），算作劳动时间，但需经正规医院专业医师诊断出具证明，每月一天，工资正常发放，超过一天，按照事假论处。 （8）妊娠期间特殊情况，经正规医院专业医师诊断出具证明，需要保胎休息的，工资按病假工资标准发放。整个妊娠期保胎一次，不超过5天，超过天数按照事假论处。 （9）女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天,其中患宫外孕的，产假为30天。 （10）流产需经正规医院专业医师诊断出具证明，流产假期间发放工资，无奖金和补助。 7、慰唁假(丧假) （1）如员工的直系亲属去世，员工享有三天的假期；如旁系亲属去世，可享有一天的假期；直系亲属是指配偶、子女、父母或养父母；旁系亲属是指祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆或岳父母。 （2）丧假期间工资正常发放。丧家期间不享受公司的其他补助。 第二条 假期工资 员工请假休假期间工资发放按照上述规定执行。 第三条 假期核准权限 1、部门负责人以下人员，假期1天内由部门负责人核准，超过1天由部门负责人、副总、董事长逐级核准。