独资公司员工手册员工的聘用编制及定编.docxVIP

独资公司员工手册员工的聘用编制及定编 第一条 公司各职能部门用人实行定员、定岗。 第二条 公司各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由董事长批准后实施。 第三条 各职能部门对聘用员工应本着精简原则，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 第四条 公司行政人事部，负责公司人事计划的制定、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 第五条 新入职的员工的相关规定： 1、新员工填写《新员工入职登记表》，办理入职手续。 2、新员工入职时需按照行政人事部的要求及程序办理相关手续，提供一张一寸照片、身份证、学历、学位等证明。 3、正式上岗前，必须先接受培训。培训由行政人事部门负责，培训内容包括学习各项规章制度，了解公司情况，公司发展历程、公司企业文化与理念等。同时，行政人事部带领新员工参观部门、介绍部门情况、部门人员等。 4、新入职员工需自愿发表入职声明，在与公司协商一致的情况下签署《入职声明》《保密协议》。 5、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 6、公司与新入职的员工在一个月内签署正式《劳动合同》，在劳动合同中，具体约定新入职员劳动工作岗位、工作职责、工资待遇、合同期限、试用期等相关规定并同时根据相关规定办理社会保险和公积金的缴纳。 7、员工试用期为三个月，试用期间，由行政人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。 8、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经行政人事部审核后，报董事长审批，办理相关转正手续。 9、试用期间的工资，按拟定的工资80%计发。 10、试用期不满一周而离职的，不计发工资。试用期满一周以上而离职的，按实际工作天数（月标准计薪天数=21.75天）结算工资。