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独资公司员工手册薪酬制度 第一条　 目的 为规范公司员工薪酬评定、预算、支付等管理制度，建立公司与员工合理分配机制，更好地发挥薪资的激励和约束作用，确保公司发展目标的实现，特制定本制度。 第二条 基本原则 保证生活、安定员工的原则； 有利于能力开发原则； 谋求稳定、合作的劳资关系原则； 综合核定原则，即员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力、学历、工作经验、工作能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度等因素综合核定。 第三条 工资适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第四条 薪酬结构 总（副）经理：基本工资（30%）+岗位工资（30%）+绩效工资（40%）+午餐补助+交通补助+通讯补助 副总经理以下员工：基本工资（40%）+岗位工资（40%）+绩效工资（20%）+午餐补助+交通补助+通讯补助 备注：上表不含员工五险一金；不含特殊人才引进的薪资标准。 第五条 公司薪资体系 采用六级工资体系： A级：A01 B级：B01 C级：C01 C02 D级：D01 D02 E级：E01 E02 F级：F01 F02 第六条 补助 1、午餐补助 员工以考勤记录为准享受工作日午餐补贴。 午餐补贴=实际出勤天数*15元。 2、通讯补助及交通补助 入职、离职当月交通补助、通讯补助按照半个月的标准发放；不满10个工作日的无交通补助和通讯补助。 3、年底双薪与年终奖 （1）年底双薪 每年年底为奖励员工的辛勤工作，公司给员工(工作满半年)额外发放一个月的工资（基本工资+岗位工资）。 （2）年终奖 结合公司效益，参考工作表现和公司销售业绩，公司决定是否发放年终奖以及年终奖的数额。 第七条 试用期工资 1、 原则上新聘人员试用期为三个月。试用期工资为转正工资的80%，另有约定的除外。 2、试用期人员从入职之日起，根据实际出勤天数计算当月工资。 第八条 支付原则 1、行政人事部根据当月考勤记录核定当月工资，报批董事长。财务部门以银行转账形式统一支付。行政人事部门发放工资条。 2、员工自报到之日起薪，离职之日停薪。员工入职及离职当月工资依实际工作天数按日工资计算。 　　　日工资＝月工资（基本工资+岗位工资）/21.75 3、行政人事部负责工资明细表的制作、报批，并于次月6号前将工资发放表报财务部，特殊情况顺延至最近的工作日。 4、若员工当月工资有误，可在3日内向行政人事部查询，将在下月工资“其他”项补发。 5、特殊情况时的工资支付 （1）员工或以其收入维持生计者，经公司董事长批准，在下列情况下，可在工资支付日前以本人该领的工资为上限，支付给其工资： （2）因生育、疾病、结婚、死亡或灾害，需要用钱时； （3）不得不回老家一周以上时； （4）其他公司认可的事由。 6、工资支付时间 （1）公司实行下发薪制，上月1日至末日为一个月的工资统计周期（“当月”指此周期范围）。 （2）每月9日发放上月工资（遇双休日和国家法定节假日时顺延）。 7、工资调整机制 （1）员工职务/职称发生变动，其岗位工资相应调整一级。 （2）公司将根据员工的工作业绩和工作表现进行奖励性工资晋级。 （3）每年1月份固定调薪（不满半年的不参与调薪），调整标准由公司领导根据公司业绩和个人业绩决定。 8、薪酬保密 公司尊重个人隐私权，对个人收入状况予以保密，员工之间不得打听、询问他人薪酬情况。一经发现，打听者和告知者都将罚款1000元，情节严重者解除劳动合同。 第八条 附则 1、在法律许可范围内，本规定解释权归行政人事部。 2、经董事长授权，行政人事部对相关条款进行修改。