独资公司员工手册加班制度.docxVIP

独资公司员工手册加班制度 第一条 目的 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。 第二条 范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条 审批权限 1、公司提倡高效率的工作，不提倡加班。 2、确因工作需要在工作日加班的，员工应当在实际加班的下午四点钟前把经过批准的加班申请交到行政人事部。 3、在周末加班的，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午四点钟前，把经过批准的加班申请交到行政人事部。 4、在节假日加班的，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午四点钟前，把经过批准的加班申请交到行政人事部。 5、没有按照本制度规定经过审批的非上班时间到公司的行为，不视为加班。 6、如果员工提出申请时，需要签批的领导适逢外出，员工电话联系领导呈请加班事项，同时相关领导把批准意见反馈至行政人事负责人。 7、员工为适应岗位需求的学习、培训尽量安排在非工作时间，不计入加班。 8、所有加班都必须经过部门负责人、副总、董事长审批。 第四条 加班记录 1、无论是工作日、周末或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 2、加班时间以考勤记录为依据。 第五条 加班补助、倒休 1、工作日加班到8点以后给予20元的晚餐补助，加班到10点后报销回家的出租车费。 2、公休日、法定节假日加班超过4小时的给予倒休。 3、员工倒休需提前填写《倒休申请单》，经部门负责人签字批准后报行政人事部备案。 4、特殊情况未能及时填单者，需于休假返回后当天补办相关手续。 5、倒休最低半天（4小时）。 6、加班倒休原则上安排在本月内，确因工作需要本月不能安排倒休的，可延长至次月。 第六条 附则 1、在法律许可范围内，本规定解释权归行政人事部。 2、经董事长授权，行政人事部对相关条款进行修改。