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电动汽车控股集团员工手册员工试用与转正 第一节 试用期含义及期限 1.试用期概要 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，是公司对您是否合格进行考核，您对公司是否符合自己要求进行了解的期限 2.您入职公司后需先进入试用期，试用期满经考评合格，转为正式员工； 3.员工的试用期一般为三个月，最长不超过六个月，从您报到日期开始计算。 第二节 新员工培训与辅导 一、培训目的 1.为使您熟知公司基本情况，传承企业文化，打造对康迪文化高度认同的“康迪人”； 2.帮助您快速融入企业文化，树立统一价值观； 合同期限 试用期 三个月以上不满一年 不得超过 1 个月 一年及以上不满三年 不得超过 2 个月 三年及以上固定期限和无固定期限 不得超过 6 个月 以完成一定的生产工作任务为限期 无试用期 非全日制用工 无试用期 3.培养您良好的心态，解决问题的能力，从而激发潜能。 二、培训课程大纲公司发展史、企业文化、产品知识、质量意识、公司制度等。 三、培训实施 1.入职后公司将在规定时间内为您安排新员工入职培训和辅导，如人数达不到集中培训人数的要求时，可事先安排您进行在线学习或提前将资料发给您进行自学，3天内完成企业文化的学习，7天内完成规章制度的学习。 1)OA首页单点登录：在OA首页点击规章制度图标，直接进入系统。 第三节 试用期考核 1、试用期的人员，尚不属于公司正式员工。在此期间，本人可以随时提出辞职。试用人员如不能胜任本职工作或工作中出现重大失误，公司有权随时将其辞退。 2、 转正 a） 试用期满后的员工，经考核合格，人事行政部应在试用期满一星期前向使用部门书面征询意见。 b） 试用部门不管是否同意继续使用，均须于收到人事行政部通知1个工作日内出具书面意见。 c） 人力资源部在收到使用部门的书面答复24小时内，书面通知试用员工。经所在部门考核合格者，可转正定级。 d） 由部门填写《员工转正申请表》，由本人填写试用期间工作小结，由用人部门和人事行政部填写考核意见，经部门总监和人事行政部总监审核后，由公司分管副总裁批准，试用人员转为正式员工；总监级（含）以上人员需经公司总裁批准。 小 贴 士 如您在试用期月绩效评价不合格，经部门负责人、人力资源部面谈辅导，次月绩效评价仍然不合格的，将视为不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。 第五节 其他 试用期内，原则上是不能请假，如遇特殊情况必须请假，要经用人部门及人力资源部门批准。试用期请假累计超过5天；连续请假不得超过15天，公司有权解除和您的劳动关系； 1.试用期间，如果您需要提出辞职，请提前一周告知所在部门和人力资源部门，按规定办理离职手续； 2.试用期内，如果您被证明具有下列条件之一者，以下情况均将被视为不符合录用条件: 2.1经公司指定医院体检不合格者，或入职时未如实填写健康状况者，如有癫痫精神病既往史或家族病史，或具有传染性疾病等； 2.2不具备政府规定的就业手续者； 2.3试用期内有旷工行为者； 2.4试用期内患病或非因公负伤，且医疗期超过试用期间者，属于不符合录用条件，法定医疗期满后合同终止； 2.5不能按规定完成试用期培训内容或培训考试未达标准者 2.6试用期内拒绝进行绩效考核者 2.7试用期考核不合格者; 2.8严重违反公司规章制度者 2.9违反国家法律、法规的其他行为