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独资公司员工手册福利制度 第一条 总则 为了体现公司“以人为本”的管理理念，营造良好、和谐的员工关系及工作氛围，建立良好的企业归属感，让每一位职工都体会到企业这个大家庭的温暖与关怀，特制订本制度。 第二条 福利体系构成 公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。 　　公司为员工提供以下经济性福利待遇 　　一、社会保险福利 　　基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等五险。 　　二、住房福利 　　公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。 　　三、带薪休假福利 　　根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利：国家法定节假日、婚丧假、产假与 \t /Article/renshi/_blank 计划生育假、探亲假、工伤假、年假等。 　　四、其他经济性福利 　　公司在工作期间为员工发放节日礼金、生日福利、结婚礼金、丧葬慰问金、子女出生礼金、子女教育金、体检福利等。 　　五、公司为员工提供以下非经济性福利 　　1、为员工提供教育 \t /Article/renshi/_blank 培训的机会； 　　2、为员工提供良好的办公场所； 　　3、创造良好的企业文化氛围； 　　4、授予员工各种荣誉称号等。 第三条 福利待遇及发放形式 一、社会保险福利 1、社会保险项目 社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。 2、享受范围 与公司签订劳动合同的员工。 3、开始办理时间 每月20日前（含20日）入职的员工，当月开始办理保险，20日之后入职的次月办理保险，因个人原因未将原保险关系转入，不予办理，签署确认书，待社会保险关系转入起，按以上标准办理，延迟期间不予补缴。 4、停办时间 每月20号前（含20号）离职的员工，当月停办，每月20号后离职的员工，次月停办。 医疗费用以自然年度累加计算，即每年1月1日－12月31日，跨年度不予报销。具体报销方式和金额变更需参照社保的医保部门新政策为准。 二、住房公积金 1、每月9日前（含9日）入职的员工，当月开始办理住房公积金，9日之后入职的次月办理住房公积金，因个人原因未将原住房公积金转入，不予办理，签署确认书，待住房公积金转入起，按以上标准办理，延迟期间不予补缴。 2、停办时间 每月9日前（含9日）离职的员工，当月停办，每月9日后离职的员工，次月停办。 三、带薪休假福利 按照国家与公司的相关规定，享受带薪休假福利，具体执行办法根据公司相关规定执行。 四、其他经济福利 1、节日礼金： 为表示公司对员工的关心，公司每逢节日（法定节假日）来临前夕，为在职员工发放节日礼金或购物卡，以示祝贺。 元旦：员工200元购物卡或现金 年会：公司统一组织 春节：员工500元购物卡或现金 元宵节：员工200元购物卡或现金 妇女节：女职工100元购物卡或现金，休假半天 清明节：员工200元购物卡或现金 五一劳动节：员工200元购物卡或现金 端午节：员工200元购物卡或现金 中秋节：员工200元购物卡或现金 国庆节：员工200元购物卡或现金 六一儿童节：100元购物卡或现金（员工家里有14岁以下亲生子女） 2、生日福利 转正后员工（以身份证日期为准）生日当月，公司为员工发放100元礼品或现金 结婚礼金 工作满一年以上的员工结婚，由行政人事部对结婚的员工表示庆贺，公司给与500元现金或相当金额的礼品。不满一年的员工结婚，礼金或礼品减半，试用期的员工不享受礼金或礼品。 丧葬慰问金 工作满一年以上的员工直系亲属去世，由行政人事部对员工表示慰问，公司给与200元慰问金。不满一年的员工结婚，慰问金减半，试用期的员工不享受慰问金。 子女出生礼金 工作满一年以上的员工在符合计划生育政策的前提生小孩，由行政人事部对员工表示庆贺，公司给与200元礼金。不满一年的员工结婚，礼金减半，试用期的员工不享受礼金。 子女教育金 工作满一年以上的员工亲生子女考上大学，由行政人事部对员工表示庆贺，公司给与适当的教育金。 考上一本大学（或出国留学），给与1000元的教育金；考上二本大学，给与800元的教育金；考上三本大学，给与600元教育金；其他本科及专科院校，给与500元的教育金。 不满一年的员工，子女教育金减半，试用期的员工不享受教育金。 体检福利等 为保障员工身体健康定期组织员工进行健康体检，原则上每年一次，一般具体由行政人事部落实。 其他福利 公司根据业务安排，适当聚餐、春季旅游和秋季旅游等。 第四条 附则 其他未尽事宜由行政人事部负责咨询、解释。