没有绩效考核制度,就可以不发放绩效工资么？.docxVIP

【实战案例评析】没有绩效考核制度，就可以不发放绩效工资么？ 【实战案例评析】没有绩效考核制度，就可以不发放绩效工资么？ 王小姐硕士毕业后经导师推荐入职某公司工作，任研发经理，与公司签订的劳动合同明确约定年薪为人民币196 000 元，其中每月发放10 000 元，剩余72 000 元为绩效工资，依据公司对其工作的考核结果年底一次性发放。9个月后，公司发现王小姐为应届毕业生，独立研发能力尚可，但是带领团队能力不足，无法组建适应公司发展的研发团队，不能胜任研发经理的岗位，因此，协商与其解除劳动关系。王小姐称解除劳动关系的经济补偿金的核算基数应将年底的绩效工资计算进去，因为公司未对其进行过考核，应该发放其绩效工资。但是公司则认为，双方的劳动合同中已经明确标明，绩效工资依据考核结果一次性发放，现在公司因为对王小姐的考核结果不满意，认为其不能胜任工作，才解除的劳动关系，王小姐必然拿不到绩效工资，因此，解除劳动关系经济补偿金的计算基数自然不能加入绩效工资。王小姐不同意，遂将公司诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求公司补发其9个月的绩效奖金，同时 要求依照合同约定的20 万元计算其解除劳动关系的经济补偿金的核算基数。 双方观点 王小姐认为，公司与其合同约定，年薪为196 000 元，每月发放10 000 元，剩余72 000 元年底发放，折合到每月为6000 元，其工作了9个月，应补发其工