2022年行政督查工作职责.docVIP

第PAGE页共NUMPAGES页 2022年行政督查工作职责 1、负责建立、健全督查制度和标准，确保可执行性，确保全国各工厂制度、标准、形象、环境符合性及达标性，进一步推进办公室6s管理。 2、开展全国各工厂、各机构的督查工作，并出具相关报告，及时反馈信息，并提出相关建议。 3、负责对督查结果的跟踪，确保整改项目落实到位。 4、负责对集团行政制度、标准的宣贯与培训，并根据督查情况对制度、标准、流程等提出建设性建议。 领导安排的其他工作。 2022年行政督查工作职责（二） 1、负责督查公司员工上下班考勤打卡情况; 2、厂区巡查人员/部门违规违纪现象; 3、贯彻落实公司管理制度的实施; 3、其他上级交待的行政督查相关工作; 2022年行政督查工作职责（三） 1、督查部门日常报表文案处理 2、投诉问题接待 3、协助督查问题跟进处理; 4、其他文员工作; 2022年行政督查工作职责（四） 1.负责组织落实公司党建宣传工作，撰写简报、通讯稿、党务工作总结等; 2.负责运营场站标准化建设，包括标识标牌，宣传栏张贴内容、办公室桌椅配套及布局等。 3.负责公司日常经营管理行政事务等管理工作，包括行政督查督办、综合性日常事务工作; ____公司各项管理制度的监督实行，优化公司各项管理制度。 2022年行政督查工作职责（五） 1、负责跟进公司考勤、社保相关、行政督查处理工作; 2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作; 3、制定年度培训计划，每月培训报表总结; 4、完成部门经理交代的其它工作。 2022年行政督查工作职责（六） 1、员工的招聘、面试;员工的薪资、奖金的计算和发放。 2、负责员工考勤管理及绩效考核、行政督查处理工作。 3、根据公司业务发展情况及时制定并开展工作知识培训工作。 4、协助上级领导，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议。 5、协助公司制定年度培训计划，每月培训报表总结; 6、完成上级领导交代的其它工作。 2022年行政督查工作职责（七） 1、协助制定公司年度招聘计划并实施; 2、进行招聘渠道扩展、维护网络招聘信息的发布和更新; 3、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试跟踪; 4、负责校园招聘和专场招聘会的组织实行; 5、制定公司培训计划并跟踪实施，监督培训效果; 6、负责对公司的绩效激励体系进行优化完善; 7、负责办理人员入转调离相关工作;’ 8、及时了解员工思想动态，合法合理处理劳动争议; 9、负责公司制度建设和修编工作; 10、负责企业文化和团建活动的组织实施; 11、负责____的编写和会议任务的跟踪落实; 12、负责各种件的制定颁发; 13、负责印章管理和办公用品的申报、领用; 14、协助做好固定资产盘点工作; 15、负责接待和后勤服务工作; 16、负责公司车辆管理、绿化建设和维护; 17、负责企业形象的宣传和品牌建设; 18、负责公司档案管理工作; 19、负责行政督查落实及处理工作; 20、负责制定经营计划的制定和分解工作。 2022年行政督查工作职责（八） 第一条目的 为确保公司的生产经营目标、职责、制度以及各项决策、工作措施的贯彻落实，推动公司的健康发展，同时进一步提高各部门工作效率，逐步实现工作的制度化、规范化、程序化，结合本公司实际，特制定本制度。 第二条主要任务与内容 (一)公司全局性工作部署和公司领导重要指示的贯彻落实情况； (二)公司工作目标、会议的精神和决定的贯彻落实情况； (三)各部门工作计划中列明的事项； (四)公司合同书、协议书中需要督查、督办的事项； (五)公司领导交办、批办、查办的事项； (六)同级部门委托的督办事项； (七)其它确需督查、督办及领导临时交办的事项。 第三条组织领导 -1办理情况报告要实事求是，结论准确、完整，对需要整改的问题，须提出具体的整改措施。督查事项形成的文件、资料必须齐全。接受督查督办事项的部门承办完成时限为《督查督办工作联系单》或公司领导批示中指定的时间，对在规定时间内未能如期办结的事项，承办部门要及时报告原因和进展情况。对非本单位职责范围的承办任务，必须在____个工作日内(自接到《督查督办工作联系单》之日起算，节假日顺延)及时报告并由综合部进行协调。 (四)延期处理。对情况特殊需要延长办理时间的督查事项，承办部门必须在规定的事项完成期限届满前，及时提出延期申请。 延期申请应写明申请延期的原因和预计完成时间，并报告工作进展情况，报综合部初审，初审后根据具体情况批复申请人或转报分管领导、总经理审核，执行董事批准。对承办部门报送的延期申请，分管领导、总经理、执行董事或综合部应在____个工作日内(自接到延期申请之日起算，节假日顺延)审核批复申请人，在批复申请人时，应明确具体完成时间。 (五)督办。督办事项由综合部按照职责和公