公司员工考勤.docx

公司员工考勤、休假管理办法 第一章 总 则 第一条 为了加强劳动用工管理、规范考勤行为，维护正常的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司本部及下属各公司。 第三条 人力资源部门是员工劳动考勤的归口管理部门， 负责组织对劳动纪律的检查、监督和考核工作。 第四条 各部门负责所属员工的出勤、请假、加班等事项的管理、审查报批、统计汇总。 第二章 考勤管理 第五条 公司原则上实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。各公司可根据实际情况确定工作日。 （一）公司特殊岗位的工作时间，由相关部门按照每周不超过四十小时的原则，结合工作需要进行确定。 （二）考勤周期为自然月。 （三）因国家规定变更或遇特殊情况，公司可对工作时间进行调整。 第六条 员工须自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作期间禁止做与工作无关的事情。 （一）员工上班时间外出办理公事，须事先填写《临时外出登记表》，对没有履行临时外出请假手续的，视情况按迟到、早退或旷工处理。 （二）员工无正当理由，迟到或早退30分钟以内者，扣当日工资的10%；迟到或早退30分钟以上不足两小时者，扣当日工资的30%。迟到或早退两小时以上者，按旷工一天处理。 （三）一个月内无故迟到、早退累计达3次以上者，扣发当月全部工资的50%。 （四）属于下列情况之一者，视为旷工： 1. 未经部门负责人批准或未办理请假手续，擅自不到岗； 2. 假期到期，逾期未办理续假手续，擅自不到岗； 3. 未经部门负责人批准，擅自离开工作岗位； 4. 不服从组织合理工作安排（含临时调动、指派的工作）调动和工作分配，未按时到达指派岗位（或地点）工作； 5. 采取不诚实行为骗取的假期； 6. 其它经公司内部规章、手册等认定为按旷工论处的行为。 （五）旷工不计发日工资，并记入其年终考核档案。自然月内连续旷工3天，或自然月内累计旷工4天，或年内累计旷工5天，或合同年度内（自合同签订之日至次年前一日）累计旷工7天，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动关系。 （六）人力资源部门负责劳动纪律检查，凡发现有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的部门负责人或相关责任人，一经查实，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同。 （七）凡是因上述原因受到处罚的员工，取消本年度各类先进的评比资格。 第七条 人力资源部门对员工出勤情况进行检查，并对迟到或早退员工进行通报考核。 第八条 员工加班须提前填写《加班审批单》，注明加班时间、工作内容，经部门负责人审核、公司分管领导批准后，交人力资源部门。员工加班原则上由所在部门统筹安排补休，因工作需要无法安排补休的，人力资源部门按照国家规定计发加班工资。员工每月累计计发加班工资天数不得超过4天。 第九条 符合审批备案手续的休息日加班，可由部门结合工作安排，经部门负责人审批同意后，安排调休。加班调休必须按规定填写《调休审批单》。加班调休需在自然年度内完成。 第十条 值班 （一）员工根据公司安排进行值班的，按照下列情况发放值班费：夜间值班，值班室可安排床铺休息的按80元/晚发放补贴，无法安排床铺休息的按160元/晚发放补贴；公休日、法定节假日值班按200元/天发放补贴。 （二）公休日、法定节假日值班员工，可根据部门工作情况适时安排调休。 （三）因岗位职责需要进行值班的岗位（如安保、机房保障等岗位），值班期间不计发值班费。 第三章 员工休假 第十一条 员工休假的种类包括：国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假（护理假）、带薪年休假、病假、探亲假和事假等假期。 第十二条 法定假期包括元旦，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节，及其他国家规定的法定节假日。具体天数根据国家规定执行。 第十三条 婚假。员工依法登记结婚的可享受3天婚假，具体奖励天数按当地政策执行。婚假期间按正常出勤计发工资。 第十四条 丧假。员工配偶、子女、父母、岳父母（公婆）、祖父母死亡时，给予3天丧假，可视路程远近，另给予路程假，丧假和路程假期间按正常出勤计发工资。 第十五条 产假。符合计划生育相关规定的已婚女员工，正常产假为98天（具体生育奖励假天数执行当地计划生育条例规定），其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，享受生育津贴，停发基本工资和绩效工资。产假包括双休日和法定节假日。 （一）女员工在工作时间进行产前检查视为正常出勤，申请产检假时须提供医生出具的检查记录或建档手册复印件。无法提供相关检查记录和证明的，按病假处理。 （二）产假需一次性连续使用。 （三）女员工产假结束后至婴儿满一周岁内，每个工作日享有1小时