新法下的人力资源管理制度设计与风险规避.pptVIP

撤回或撤销； 协商签约，变更原录用通知书条件； 签订短期合同或在试用期内解除； 协商解决。 发出录用通知书反悔的几种作法 （五）录用通知书操作方法的法律风险防范　 第三十一页，共五十二页。 二、规章制度制订运用风险　 第三十二页，共五十二页。 　 案情简介： 甲公司称李某于2011年8月22日入职甲公司时仔细阅读了《职员服务志愿书》并签字，《职员服务志愿书》中第一条规定遵守公司规章制度，公司规章制度包括《发行部绩效考核规定》和《发行部2011年管理规定》。 李某认可其在《职员服务志愿书》上签字的真实性，但称未见过《发行部绩效考核规定》和《发行部2011年管理规定》，且不同意甲公司依据《发行部绩效考核规定》和《发行部2011年管理规定》计算其业务提成。 李某向仲裁委员会申请，要求甲公司支付2012年4月1日至2013年6月30日提成19 515.23元。仲裁委员会裁决支付李某申请，甲公司不服裁决诉至法院。 案例1：李某诉某公司拖欠提成劳动争议纠纷案 （一）规章制度的效力三确保　 第三十三页，共五十二页。 法院经审理后认为，用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直