大学学科带头人、学术带头人和学术骨干遴选、管理及考核办法.docxVIP

大学学科带头人、学术带头人和学术骨干遴选、管理及考核办法 第一章总则 第一条为实施“人才强校”战略，营造拔尖人才脱颖而出、优秀人才充分发挥所长的良好氛围，培养和造就一批能够带领学科发展的学术人才，建立优秀学科团队，进一步提升我校学科建设水平，促进学校的建设和发展，特制定本办法。 第二条学校在省级、校级重点学科（含培育或扶持学科）设立学科带头人、学术带头人和学术骨干等学术岗位。每个学科设立1个学科带头人岗位，一般规划2-4个重点建设的学科方向，并按照学科方向遴选学术带头人和学术骨干。每个重点建设的学科方向设立1个学术带头人岗位、2个学术骨干岗位。 第三条学科带头人是在某一学科具有较高学术造诣，能够把握学科发展方向，引领学科发展前沿，有较强科学研究或技术开发组织能力，制定学科建设规划和实施学科建设工作的领军人才，是该学科建设发展的主持者。 第四条学术带头人是某一学科的某个学科方向的带头人，在该学科方向应有较高的学术造诣和出色的学术成果，熟悉本学科及相关学科的现状及发展方向，有一定科学研究或技术开发组织能力。学术带头人要做好学科带头人的参谋和助手，并负责所属学科方向的建设发展。 第五条学术骨干是在某一学科具有一定学术水平和较强科研能力的该学科团队主要成员，是学科带头人和学术带头人在学科建设方面的有力助手和中坚力量。 第六条　学科带头人、学术带头人和学术骨干的遴选及管理工作必须遵循“坚持标准、公开公正、优中选优、保证质量、明确目标、严格考核”的原则，有利于充分调动全校教师参与学科建设的积极性和创造性，全面推进我校学科建设工作。 第七条学校重点学科建设实行学科带头人负责制，学科带头人、学术带头人和学术骨干实行聘任制，聘期为五年。岗位申请人须为我校全职在编的正式人员，且每位申请人在相同或相近学科只能申报1个学术岗位。 第八条严格按照本办法第二章所规定的条件进行遴选，若设岗学科中遴选不出具备条件的学科带头人、学术带头人和学术骨干，该岗位可暂时空缺，待条件成熟后再补充遴选。 第二章遴选条件 第九条学科带头人的遴选条件 （一）基本条件 1.坚持四项基本原则，拥护路线、方针、政策，遵纪守法，作风正派，为人师表，有良好的职业道德和学术品德。 2.具有正高级专业技术职务（45周岁以下应同时具有博士学位），有较强的组织、管理、协调能力，服务意识强，善于团结合作。 3.有明确、稳定的学科方向，学科带头人须兼任本学科某个学科方向的学术带头人。 4.近五年来，担任过1届以上研究生导师，且主讲过1门以上的研究生课程，教学效果良好。 5.年龄一般在55周岁以下，身体健康。 （二）教学科研条件 近五年来在本学科领域的教学科研工作业绩突出，具备以下条件中的任意两项（凡冠有“以上”者，均含本级）： 1.主持级科研项目1项以上或省部级科研项目2项以上；或作为主持人近五年累计进校横向科研经费，自然科学类60万元以上、人文社会科学类20万元以上。 2.获得过级科研成果奖（证书持有者）或省部级科研成果奖（一等奖前5名、二等奖前3名、三等奖前2名）或厅级科研成果奖（一等奖前3名、二等奖前2名、三等奖第1名）； 或获得过级教学成果奖（证书持有者）或省部级教学成果奖（一等奖前3名、二等奖前2名）。 3.作为第一作者或通讯作者、以我校为第一完成单位发表的学术论文（论文要求在相对稳定的学科方向上，以下同），被SCI、EI、SSCI、AHCI、CSSCI收录3篇以上。 4.以第一作者公开出版过1部学术专著或主编过1部省级以上统编、规划教材，且至少有1篇学术论文被SCI、EI、SSCI、AHCI、CSSCI收录（第一作者或通讯作者、我校为第一完成单位）。 5.以第一完成人取得1项授权发明专利（含国际专利）或新品种、新农药、新药、新软件等知识产权登记或编制行业标准1项，且至少有1篇学术论文被SCI、EI、SSCI、AHCI、CSSCI收录（第一作者或通讯作者、我校为第一完成单位）。 6.省部级以上科技创新平台或创新团队（XX）、优秀教学团队的负责人。 第十条学术带头人的遴选条件 （一）基本条件 1.坚持四项基本原则，拥护路线、方针、政策，遵纪守法，作风正派，为人师表，有良好的职业道德和学术品德。 2.具有正高级专业技术职务，或具有副高级专业技术职务且已获博士学位，有较强的组织、管理、协调能力，能积极协助学科带头人开展学科建设工作。 3.近五年来，担任过1届以上研究生导师，且主讲过1门以上的研究生课程，教学效果良好。 4.年龄一般在53周岁以下，身体健康。 （二）教学科研条件 近五年来在本学科领域的教学科研工作业绩突出，具备以下条件中的任意两项（凡冠有“以上”者，均含本级）： 1.参与承担级科研项目1项以上（限前2名）或主持省部级科研项目2项以上；或作为主持人近五年累计进校横向科研经费，自然科