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企业人力资源管理现状和发展趋势（人力资源管理论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“人事档案”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文6912字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：企业人力资源管理现状和发展趋势 2 一、当前我国企业人力资源管理现状 2 (一)企业管理层重视不够，对人力资源管理认知不到位 2 (二)管理人员专业素质不强，人力资源管理方式落后 3 (三)企业薪资结构和激励机制不科学，企业人才流动性过高 3 (四)缺少长远人才战略，人力资源管理不系统 4 二、我国企业人力资源管理发展趋势分析 4 (一)人力资源投入力度与规模将会更大 4 (二)人力资源管理将更加规范高效 4 (三)人力资源外包管理现象增多 5 (四)人力资源管理人员流动性加快 5 三、提高企业人力资源管理水平的有效策略 5 (一)改革企业绩效考核制度，创新人力资源管理工作 5 (二)开展职生涯规划教育，增强员工的主人翁意识 6 (三)加强企业文化建设，完善人力资源管理体系 6 四、结束语 6 文2：高校美术教育现状和发展趋势 7 一、高校美术教育的现状 7 （一）缺乏清楚的美术教育目标 7 （二）注重技巧轻视理论 7 （三）教学质量评估措施不科学 8 （四）教学内容单调，师资力量不足 8 二、高校美术教育发展趋势 9 （一）明确教学目标，培养符合社会需求的人才 9 （二）重视美术教育的人文内涵 9 （三）强化美术实践教学 10 （四）加强多元文化教育 10 （五）重视美术教育与其他学科教育之间的联系 10 （六）加强师资队伍建设 11 （七）应用信息技术辅助教学 11 三、结语 11 参考文摘引言： 12 原创性声明（模板） 12 文章致谢（模板） 13 正文 企业人力资源管理现状和发展趋势（人力资源管理论文资料） 文1：企业人力资源管理现状和发展趋势 随着改革开放和市场经济的深化发展，我国企业已经真正成为市场竞争的主体，实现了自主经营、自负盈亏、自我发展和自我管理。在当今企业转型发展和结构升级的大背景下，企业越来越认识到人力资源管理的重要性，并在充分借鉴国内外企事业单位人力资源管理成功经验基础上，逐渐形成了具有现代化特征的人力资源管理方式，为企业发展提供了良好的人才和技术保障。随着我国社会步入知识经济时代，企业人力资源管理也面临更大的挑战。为此，企业必须要认清当前人力资源管理现状，立足企业实际，有针对性地采取有效策略，加强人力资源改革，以促进企业经济效益和社会效益不断提高。 一、当前我国企业人力资源管理现状 (一)企业管理层重视不够，对人力资源管理认知不到位 随着我国经济体制的变革，企业管理尤其是人力资源管理也发生了深刻的变化。但由于受到传统管理思想的影响，不少企业管理人员没有充分认识到人力资源管理对于企业发展的重要性，因而在经营管理实践中，没有给予人力资源管理足够的重视和支持，导致企业人力资源管理的效率与效益不高，在很大程度上制约了企业的可持续发展。另外，有的企业虽然看到了人力资源管理对企业发展的裨益，但是，在配套机制建设方面，还存在很大的不足，例如，薪资体系不健全、激励机制不合理、用人制度缺少科学性等，导致人才流失比较严重。 (二)管理人员专业素质不强，人力资源管理方式落后 人力资源管理是随着现代企业管理发展起来的，属于比较新的事物，在不少企业里面，人力资源管理人员因受传统管理理念的影响，缺少对人力资源管理知识与理论的研究，导致自身专业水平与专业技能不高，表现在管理实践中，就是人力资源管理方式单一、滞后，无法真正发挥人力资源管理的效用。另外，有的企业人力资源管理者，只一味地模仿或生搬硬套国内外其他企业人力资源管理模式与经验，而没有结合本企业的实际情况，没有做到实事求是和统筹兼顾，使得企业人力资源管理质量不高。 (三)企业薪资结构和激励机制不科学，企业人才流动性过高 人才是企业发展的根本，如果企业的人才流动性过大，人才流失严重，企业就会失去发展的动力和保障。有的企业过于注重经济效益，而不关注员工向心力和凝聚力的培养，以及企业文化建设，使得员工在工作过程中，工作热情和分工协作不佳，员工缺少归属感和安全感，不能全心全意投入到工作中。一旦有其他工作机会或其他企业有更优厚的待遇，员工往往就会选择跳槽。另外，在一些家族企业中，企业管理者任人唯亲，不重视企业人力资源管理，没有形成系统性的人才管理机