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Copyright 职位说明培训 2002年5月13日 第一页，共四十页。 3 薪酬之整合模式 3 職职位 工作表现 個人因素 薪酬 P E R F O R C A M N E E R S P S I T I O N O P O N 第二页，共四十页。 确定薪资的关键因素 薪酬策略 企业规模 供应和需求 工作性质 , 了解吸引激励及保留的因素 了解公司之薪酬策略 第三页，共四十页。 职位说明书 第四页，共四十页。 中层管理的洗衣机 高 中 低 清楚 含糊 清楚 第五页，共四十页。 职位说明书 公司的要求 个人的理解 双方同意 分配工作责任 任务澄清 沟通 承诺，答应负责 职位的要求 招聘形象 人力资源基本工具 第六页，共四十页。 一个职位在公司的位置 a 公司、机构 部门 部门 工作 活动 职务 义务 所分配之事物 ... - - - - ... 责任范围 Areas of Responsibility 职位 Position 职位 Position 职位 Position 职位 Position 职位 Position 职位 Position 责任范围 Areas of Responsibility 职位 Position 职位 Position 职位 Position 职位 Position 职位 Position 职位 Position 部门 第七页，共四十页。 人力资源管理的基本工具A 职位说明 责任分配 责任说明 目标确定 工作表现契约 职位评估 薪酬结构 职位要求 员工形象 } ORGANIZATION 机构 } TRAINING 培训 PROMOTION 晋升 } REWARD 奖励 RECRUITMENT 招聘 } PERFORMANCE 工作表现 MANAGEMENT管理 第八页，共四十页。 例子: 职位说明书 a 第九页，共四十页。 职位说明书 (1) (1) 确立 日期 机构 部门 职位名称 任职者 批准 主管 ’s 主管名称 批准 第十页，共四十页。 职位说明书 (2) (2) 目的 （职位存在的理由，限度和目标 ) ( , ) 第十一页，共四十页。 目的 (职位目标, 限制和存在的理由) 结果 市场份额 利润 销售 数量 素质 服务…... 政策 原理 准则 日常监督 组织 指导 推荐 计划 操作活动 ? ? ? 设这职位的目的 职位存在理由 限制范围 $ 第十二页，共四十页。 怎样书写目的 (例子:营销总监) 设这职位的目的 为了完成销售额，有利润的销售及提高市场占有率 限制范围 在公司的营业发展方向和产品影响下 职位存在理由 制定营销策略和组织营销部结构，提高部门成绩，完善服务质量 第十三页，共四十页。 怎样书写目的 (例子:电脑服务监督) 设这职位的目的 为了通过科技来增加工作效率与生产力, 限制范围 在营业目的及方针下, 职位存在理由 给全公司部们提议,管理电脑及通讯服务。 第十四页，共四十页。 怎样书写目的 (例子:财务部经理) 设这职位的目的 为了领导和管理财务部在公司的一切运作 限制范围 在总部的方针，合作伙伴要求， 和政府规定下 职位存在理由 提供财务控制给公司的一切运作 第十五页，共四十页。 怎样书写目的 (例子:人力资源经理) 设这职位的目的 为了领导和管理公司人力资源部，而支持公司内, 外部的活动 限制范围 在公司方针， 资源， 和劳动法律下 职位存在理由 提高公司的知名度，继以招引，保留，和激励员工 第十六页，共四十页。 职位说明书 (3) (3) 规模 经济 机构规模 非经济 公司总人数 . 下属人数 . : - 直接 - 间接 类别 经理 专家 其他 : 第十七页，共四十页。 职位说明书 (4) (4) 互相影响的网络 } } 外