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基于大学生就业形势分析大学生的慢就业问题（大学生就业创业论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“劳动就业”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文5960字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：基于大学生就业形势分析大学生的慢就业问题 2 一、当前大学生就业形势分析 2 二、大学生就业问题中存在的主要问题 3 三、对策建议 4 (一) 学校要进一步加大职业的力度。 4 (二) 企业要建立发展的人才观。 5 (三) 学生要树立科学的就业观。 5 (四) 引导大学生理性创业。 6 文2：当代大学生就业形势分析 7 一、当前大学生的就业形势 7 1、经济方面的原因： 7 2、社会方面的原因： 8 3、大学生本身的原因： 8 二、解决大学生就业难的对策 9 1、政府相关部门要深化体制改革，为毕业生就业提供政策支持 9 2、用人单位要按需择人，加强人才储备，合理置换冗员。 9 3、大学生应转变择业就业观念，提高自身综合素质 10 参考文摘引言： 10 原创性声明（模板） 11 文章致谢（模板） 11 正文 基于大学生就业形势分析大学生的慢就业问题（大学生就业创业论文资料） 文1：基于大学生就业形势分析大学生的慢就业问题 随着人才强国、科教兴国战略的深化落实， 高校扩招力度的加大， 大学生人数不断攀升， 而同时， 企事业单位对各类人才的招聘越发困难， 这使得当代大学生就业市场供需矛盾日渐突出。大学生就业已经成为国家、学校、家长共同关注的热点问题， 如何解决这一问题已经成为现代化建设实践中集中关注的问题。 一、当前大学生就业形势分析 1999年开始， 我国开始实施高校扩招这一战略决策， 使得高等教育大众化成为了我国教育事业发展的主要特点， 各高校办学规模逐渐扩大， 一方面为社会培养与输送了大批的优秀人才， 推动了全国人口文化素质的提高， 另一方面也使得大学生的就业形势变得越来越严峻。根据教育部的相关信息显示， 2018年全国各大高校的毕业生总量达到了820万人， 与2017年的795万人增加了近30万， 高校毕业生的总人数在我国教育事业发展历程中创下了历史新高。结合国家人社部的相关信息， 如果将中职、高职毕业生以及2017年没有获得工作岗位的大学毕业生叠加在今年的毕业生总量中， 2018年待就业的毕业生人数达到了1500万之多， 这是一个惊人的数据。随着大学毕业生就业压力的不断增大， 大学毕业生的就业问题已经成为大学生本身、家庭、高校以及政府集中关注的热点问题。与此同时， 随着各行业新旧产能转换， 对创新人才需求量的加大， 各企事业单位对应届毕业生的需求量也在不断增大， 但是在这双赢的局面下， 近两年来， 大多数企业在众多高校的招聘中却屡屡受挫。知名院校的出国及参加考研率达70%， 导致企业招聘时没有学生应聘。慢就业已经成为各高校学生的普遍选择。 二、大学生就业问题中存在的主要问题 1.职业指导滞后经济社会发展。职业生涯规划不是一蹴而就的事情， 但目前大部分高校只为毕业班学生开设《职业指导》课程， 把职业指导当作就业的“急救药”， 时间安排不够合理。另外， 职业指导的重要内容之一就是进行职业测评， 通过自我认识和分析来确定职业发展， 但目前市面上的测评题不胜枚举， 大部分测评工具是针对社会群体开发的， 对大学生不适合， 缺乏信度和效度。另外， 大部分高校就业指导中心都没有专门的职业规划师， 而是由做学生工作的老师或者思想政治辅导员来指导， 缺乏相应的专业知识和技能。 2.企业对应届毕业生兴越不高。刚出校门的学生， 对于工作的团队合作精神、工作责任都没有概念， 缺乏对社会的认知及对责任感的培养。企业还面临应届生前期较高的培训成本， 同时， 相对于老员工来说， 应届生的跳槽现象比较突出。 3.学生就业观念亟待纠偏 (慢就业、考公) 慢就业现象与家庭环境有很大关系， 但是与社会整体形势也有关系， 导致这一问题出现的原因是多方面的， 社会经济、政策导向、舆论导向等原因固然存在， 但是也有大学生自己的原因， 由于现代大学生的就业理念不够科学， 对于自己的职业发展往往存在较高的目标， 使得一部分大学生在择业、就业的过程中感受到迷茫与彷徨， 使得很多大学生选择深造不离开学校、或者毕业之后就回到家中成为“啃老族”中的一员。 4.大学生创业实践缺乏理性。自主创业是现阶段解决大学生就业的重要途径之一， 也是推动社会就业率不断提高的重要方式。但从当前的实际情况看， 大部分大学生创业者对企