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Renaren 人啊人-人才测评 ▲人啊人公司2019年 ,90后综合调查报告 Renaren 人啊人-人才测评 ■ ” ■刖百 企业的竞争,终究是人才的竞争。10年前，“80后”尚是市场人才争夺的主体; 如今,“90”后已日渐在职场中成为中坚人才。谁争取到“90后”优秀人才,谁将 会在下一轮的市场竞争中占据绝对的优势。随着人民生活水平的提高，以及 受互联网的影响，“90后”的价值观具有很明显的时代特征。 INTRODUCTION Renaren 人啊人?人才测评 目录 CONTENTS 90后整体分析篇 90后“硬实力”差异分析 ?学历 ?专 90后“软实力”能力分析 ?概况 々求云摘几， 析 我认知 ?自我提升方式 企业人才需求探析 企业需求篇 4.岗国已度贬国数据） 求职者篇 90后青睐的企业 90后最喜爱的企业文化 90后最喜爱的浮蓼0 岗位胜任力模型篇 ?B2B外贸业务员 ?市场运营岗 、.串西川岗 士划专员 ?新媒体运营岗 ?软件开发岗 ?会计岗 ?面对面销售岗 .行政叫《 ?平面设计师 90后的留用和管理 离职时间统计（换工作的频率） 离职原因分析（离职原因数据） 动机分析（动机分析、工作状态） 有效激励保留建议（企业如何留住90后人才?） 关于调研 关于人啊人 Renaren 人啊人?人才测评 90后 整体分析篇 90后“软实力”能力分析 Renaren 人啊人-人才测评 f 90后整体分析篇 ? 90后“硬实力”差异分析（学历，专业） 学历 通过线上线下结合T12后台测评报告采样，90后男性占54.12%、女性占45.85%；其中，大专占2.89%、本科占66.90%、硕士占 29.12%、博士及以上占L09%。 90后男女比例 、90-95后学历分布, 0.13% 3.97% 44.30% 33.94% 18.15% 博士 硕士 本科 专科 高中及以下 专业 我们在500万份90后的测评数据中,选取了 185万份信息完整的数据作为标本中统计得出,90后选择的前10名专业分别为英语、计 算机科学与技术、会计学、艺术设计、国际经济与贸易、土木工程、机械设计制造与自动化、汉语言文学、法学和临床医学。其中，专业 人数最多的是英语,达到总人数的13.25%,其次是计算机科学与技术占12.15%和会计学占11.60%。 90后最集中选择的10个专业 8.28% 8.33% 8.83% 9.39% 汉语言文学 机械设计制造与自动化 土木工程 7.17% 法学 9.94% 国际经济与贸易 临床医学 英语 会计学 计算机科学与技术 Renaren 人啊人-人才测评 ? 90后“软实力”能力分析(概况、需求动机、特质分析、自我认知，自我提升方式) 更尊崇自己的内心所向 从90后的择业取向来看,与70后、80后求稳定谋高薪不同，薪资已不再成为90后求职的主要目标,相反90后求职更注重有完善培训 体系的大公司，并希望结合自己的兴趣爱好选择工作。 概况 更关注发展空间 据调查,90后毕业生普遍认为第一份工作公司比岗位重要，发展空间和行业比薪酬福利重要，毕业之初的起步高，未来的发展眼光 和就业层次也会有所提高,所以在求职路上,毕业生求职时更加关注发展空间的大企业。 90后工作需求分析 30.00% 25.90% 薪资待遇 专业技术背景 职业稳定性 发展前景 父母期望 社会地位 工作压力 兴趣爱好 工作地点 工作时间 除了学习新的知识以外，他们对于工作也有自己的规划。 90-95后中,在找工作时,他们对工作时间关注度仅为11.9%,对社会地位的关注度仅为12.1%,位列前三的影响因素依次为:兴趣爱 好、发展前景、职业稳定性。 90-95后是“努力玩,也努力工作”的一代。刚步入职场,对职场充满热情的他们不在乎是否加班,更注重工作是否是自己兴趣所在， 关注工作是否具有发展前景，并希望对他们的工作能稳定。 90后特质分析 在多达36种特质中，90后最显著的前5种特质分别为：搜集积累(7.12%)、承担责任(6.22%)、和谐融洽(6.13%)、学而不厌(6.04%)和包容接纳(5.56%) o 在多达36种特质中，90后最不显著的前5种特更/别为：直率敢言(8.20%)、不畏竞争(6.36%)、广结善交(5.42%)、见机行事 (5.35%)和高瞻远瞩(5.06%) o 总的来说,90后更喜欢在和谐和包容的氛围下工作,他们有责任心,喜欢学习，企业可根据他们的特质对他们进行管理或者进行团队的组建。 Renaren 人啊人-人才测评 而90后他们更多地认为自己 崇尚自由，更倾向于弹性工 作时间；认为自己能客观地 分析、学习、解决问题，也认 同自己的踏实，细心和亲和 力，对自己的社交比较有自 信，更容易适应新环境带来