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PAGE PAGE 1 员工管理办法 员工管理方法1 为规范通威股份有限公司(以下简称“公司”或“通威股份”)20xx年员工持股方案(以下简称“本次员工持股方案”或“员工持股方案”)的实施，按照《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《中华人民共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)、中国证监会《关于上市公司实施员工持股方案试点的指导看法》(以下简称“《指导看法》”)等相关法律、行政规矩、规则、规范性文件和《通威股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)、《通威股份有限公司20xx年员工持股方案(草案)》(以下简称“员工持股方案(草案)”)之规定，特制定《通威股份有限公司 20xx年员工持股方案管理方法》(以下简称“员工持股方案管理方法”)。   第一条 基本原则  (一)依法合规原则  公司实施本次员工持股方案将严格根据法律、行政规矩的规定履行相应程序，真切、精确?????、完整、准时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股方案举行内幕交易，实施操纵证券市场等证券欺诈行为。  (二)自愿参加原则  公司实施本次员工持股方案将遵循公司自主打算，员工自愿参与的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参与本次员工持股方案。  (三)风险自担原则  本次员工持股方案参与对象盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。  (四)员工择优参加原则  本次员工持股方案参与对象需符合本次员工持股方案规定的标准，并经公司董事会确认。  其次条 参与对象及确定标准  1、本次员工持股方案参与对象应为在公司或公司的全资或控股子公司工作、领取薪酬，并与公司或公司的全资或控股子公司签订劳动合同的员工。  本次员工持股方案的参与对象应符合下述标准之一：  (1)为通威股份董事、监事或高级管理人员；  (2)为通威股份及其全资、控股子公司的管理人员；  (3)为通威股份及其全资、控股子公司的核心骨干员工。  2、参与对象的名单及各参与对象的认购份额由公司总经理拟定，经董事长审核，由董事会批准。  3、有下列情形之一的，不能成为参与对象：  (1)最近三年内被证券交易所藏匿责备或宣布为不适当人选的；  (2)最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；  (3)最近三年内，因泄露国家或公司机密、贪污、盗窃、侵占、受贿、行  贿、失职、或渎职等违背国家法律、规矩的行为，或违背公序良俗、职业道德和操守的行为给公司利益、声誉和形象造成严峻伤害的；  (4)在公司外直接或间接从事与公司业务存在竞争关系的业务，包括但不  限于直接或间接控股、参股开展竞争性业务的公司、在开展竞争性业务的公司兼职或向任何开展竞争性业务的公司或个人提供服务等的员工，不得成为本次员工持股方案的参与对象(上述开展竞争性业务的公司不包括公司全资、控股、参股的子公司)；  (5)董事会认定的不能成为本次员工持股方案持有人的情形；  (6)相关法律、规矩或规范性文件规定的其他不能成为本次员工持股方案持有人的情形。  4、符合前述标准的员工依照本次员工持股方案其次条所规定的原则参与本次员工持股方案。  第三条 员工持股方案的资金来源  本次员工持股方案筹集资金总额不超过 36000 万元，员工持股方案资金来源为公司控股股东借款、公司员工的合法薪酬、自筹资金及员工持股方案通过融资方式筹集的资金(如有)。持有人根据认购份额按期足额缴纳认购资金，员工持股方案持有人详细持有份额以员工最后确认缴纳的金额为准。持有人应该按《员工持股方案认购协议书》的相关规定将认购资金一次性足额转入本次员工持  股方案资金账户。未按时缴款的，该持有人则丧失参加本次员工持股方案的权利。  员工持股方案通过融资方式筹集的资金，持有人将按其每期归属的标的股票权益额度和比例，担当其相应的融资本金归还及在融资期限内的融资成本(包括但不限于融资利息等)。  第四条 员工持股方案的股票来源本期员工持股方案设立后将托付资产管理人成立信托方案举行管理。信托方案的份额上限为 90000 万份，每份额价格为人民币 1.00 元。根据不高于 1.5:1的比例设立优先份额和次级份额，优先份额上限为 54000 万份，次级份额上限  为 36000万份，信托方案主要投资范围为购买和持有标的股票及现金类产品等。  本次员工持股方案的股票来源为二级市场购买(包括但不限于竞价交易、大宗交易、协议转让)等法律规矩许可的方式。  信托方案存续