劳动合同法小课七天.pptVIP

* 劳动合同法（二） 第一页，共三十八页。 本次课规则介绍 请按小组的形式坐好 本次课习题有12道，每组回答一题后过关。未过关者此组每人次扣一分。 过关者则多劳多得。 保持冷静作答，能道出理由 第二页，共三十八页。 前情回顾 第三页，共三十八页。 习题巩固 1、关于劳动合同的特征，下列选项正确的有(　)。 A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范 C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的七天连锁酒店原则 D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的 第四页，共三十八页。 【答案】 ABC 【解析】在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。 第五页，共三十八页。 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）订立书面劳动合同。 A. 六个月 B. 一年 C. 一个月内 D. 二个月 第六页，共三十八页。 3、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 A.用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D. 劳动者领取工资之日 第七页，共三十八页。 第八页，共三十八页。 【答案】 BD 【解析】 (1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。选项A中，连续工作不满10年。 (2)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能续订情形的，应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日七天连锁酒店施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。 选项C中，劳动者在2008年1月1日后仅续订一次。 第九页，共三十八页。 本节主要内容：劳动合同的解除 劳动合同解除的概念 劳动合同解除的类型（重点） 第十页，共三十八页。 一、劳动合同解除的概念 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 第十一页，共三十八页。 二、劳动合同解除的类型 1、双方协商解除劳动合同 2、劳动者单方解除劳动合同 （重点） 3、用人单位单方解除劳动合同 （重点） 第十二页，共三十八页。 （一）劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。 具体又可以分为预告解除和即时解除。 第十三页，共三十八页。 1、预告解除 概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 　　 两种情形： （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如在服务期未满之前提出，依法承担相应的法律责任。 （2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第十四页，共三十八页。 2、即时解除（随时解除） 需通知用人单位即时解除劳动合同 不需事先通知用人单位即时解除合同 第十五页，共三十八页。 1、需通知即时解除的情形 ①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②用人单位未及时足额支付劳动报酬的； ③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； ⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十六页，共三十八页。 【解释1】对劳动者依据上述情况而解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 【解释2】在用人单位与劳动者约定的“服务期”内，因上述情形，劳动者可以随时解除合同，并不属于违反服务期的约定，劳动者无需向用人单位支付赔偿金。 第十七页，共三十八页。 2、无需通知即时解除的情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 【解释】在上述两种情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，而且用人单位需向劳动者支付经济补偿。 第十八页，共三十八页。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。　　 A.3日 B.10日 C.15日 D.30日 【答案】 A 第十九页，共三十八页。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　 A.3日 B.10