劳动经济学、劳动法基础知识课件.pptVIP

05.05单选 27、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是 （A）某公司向职工集资而发生的关系 （B）劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 （C）两企业之间签订劳务输出的合同关系 （D）某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 05.05单选 26、劳动法是从（ ）中分离出来的法律。 （A）民法（B）工会法（C）宪法（D）工厂立法 第三十页，共四十二页。 * 第一章 劳动经济学 本章框架： 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 第四节 就业与失业 第一页，共四十二页。 一、研究对象 劳动经济学是一门怎样的科学？ ——研究对象：市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 第二页，共四十二页。 理解几个概念（只要求理解） 1、劳动资源的稀缺性 （1）相对 （2）绝对 （3）本质表现 2、效用最大化 个人追求最大化满足 企业追求最大化利润 3、劳动力市场 劳动力市场的基本功能  第三页，共四十二页。 劳动经济学研究的任务（研究对象具体化）： 认识劳动力市场的种种复杂现象， 理解并揭示劳动力供给、劳动力需求、工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理 第四页，共四十二页。 二、研究方法 实证研究法 规范研究法 注意实证研究法的步骤， 理解什么是规范研究法。 第五页，共四十二页。 第二节劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 （一）劳动力与劳动力参与量 1、理解劳动力的概念 ※ 注意，失业人口是否是劳动力？ 2、理解劳动力供给 本质是劳动时间 3、了解劳动参与率计算方法 4、理解劳动力供给弹性计算公式（P6） Es=(⊿S/S） /(⊿W/W) 5、了解劳动参与假说 注意，劳动参与变动较大的是一级还是二级市场？ 第六页，共四十二页。 二、劳动力需求 理解劳动力需求的概念 ——企业意愿与能力的统一 理解劳动力需求弹性 结合图示理解劳动力需求弹性不同取值的涵义（P9 Ed= =(⊿D/D） /(⊿W/W) 第七页，共四十二页。 三、企业短期劳动力需求的决定 （一）边际生产力递减规律 如何理解边际？（第4个包子） 对照P10图1-4，理解三个产量随劳动投入的增加发生的变化规律 第八页，共四十二页。 企业短期劳动力需求的决定 理解短期企业劳动力需求决定的原则： MRP=VMP=MP·P=MC=W 第九页，共四十二页。 四、劳动力市场的均衡 （一）劳动力市场的含义 广义——本质是 经济关系 狭义——本质是 一种机制和形式 作用：实现劳动资源配置 劳动力市场的构成 个体 企业 劳动力 第十页，共四十二页。 劳动力市场的性质 了解劳动力市场的性质、劳动力市场本质属性的表现 无需完整记忆，注意填空题 （二）劳动力市场的静态与动态平衡 平衡的两重含义 理解两种平衡 （三）劳动力市场均衡的意义 第十一页，共四十二页。 一、人口、资本存量、均衡工资率 （一）人口对劳动力供给的影响 人口规模 人口年龄结构 人口城乡结构 （二）资本存量对劳动力需求的影响 理解 （三）人口、资本存量与劳动力市场均衡 第十二页，共四十二页。 一、均衡价格论的一般原理及工资决定 需求 均衡价格 工资 供给 第三节 完全竞争条件下的工资水平与工资结构 劳动力 ？ ？ ？ …… 第十三页，共四十二页。 二、工资形式  结合人力资源规划了解工资的构成： （一）基本工资 掌握什么是工资率 掌握实际工资与货币工资的换算关系 计件工资是计时工资的转化 了解计件工资的特征（对个人、对企业）P16 注意，生产要素分为哪几类？ 第十四页，共四十二页。 （二）福利 福利的本质是什么？ 劳动力价格的构成部分和工资的转化形式 福利的特征： 具有一定灵活性的、法定的间接工资 了解实物工资、延期支付的作用、特征P17-18 第十五页，共四十二页。 第四节 就业与失业 一、就业总量的决定 就业的概念： 劳动力与生产资料的结合,求业人员走上工作岗位的过程。 就业的含义（即如何判定是否就业？） 1、能就业、愿就业 2、有益 3、有报酬 第十六页，共四十二页。 （一）总供给、总需求与均衡国民收入 1、总供给 从生产结果来看，一定时期内， 总供给=国民生产总值=国民收入=消费+储蓄 从生产过程来看，一定时期内， 总供给=生产要素供给总和=生产要素收入总和 2、总需求 总需求=消费