劳动关系管理与员工离职操作实务培训教材.pptVIP

* 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 小结 1、非违纪离职心理难度较大； 2、体面离职应成为管理基本文化； 3、部分情况下，离职或许不是最经济选择，需要重新考量； 4、新的方法和工具值得借鉴。 第三十页，共三十三页。 * 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 六名员工与广西某公司订立了劳动合同，后该公司与其他公司共同投资新设立了一家股份公司。股份公司对所有投资公司实行紧密管理，六名员工与其他员工一起被安排在股份公司工作。 此后，六人集体突然跳槽至广东某私营企业任职。由此给股份公司造成巨大直接经济损失，股份公司遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求赔偿直接经济损失98万元。仲裁裁决6人赔偿98万元，6人不服告至法院，结果被判赔偿108万元。 最后，6人将股份公司告至最高法院。 考试案例： 第三十一页，共三十三页。 * 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 答案提示 1、不是工作就建立劳动关系； 2、不同法律关系需要适用不同法律调整； 3、最佳预防方案是事先约定特殊法律关系的调整。 第三十二页，共三十三页。 内容总结 2022/9/5 星期一。2022/9/5 星期一。中国劳动保障报社 法律事务中心。中国劳动保障报社 法律事务中心。2、劳动关系全面、快速劳务化。拖欠工资、收取押金、违约金等现象普遍。各种劳动关系形态使劳动形式感减弱，权利义务履行难度增加。——义务员工录用、缺少法律责任条款。二者的法律含义不同，法律后果也不同。4、问题员工处理尤其不能有问题。后唐某组织该企业部分员工成立了企业工会，唐某被选为工会主席。卫生检疫部门经过检查发现该公司卫生许可证没有及时年检，遂作出罚款5000元的行政处罚。7、支付医疗补助费或额外医疗补助费。股份公司对所有投资公司实行紧密管理，六名员工与其他员工一起被安排在股份公司工作 第三十三页，共三十三页。 * * * * * ２６．劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。 * * * * * * * * * * * * * 中国劳动保障报社 法律事务中心 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 劳动关系管理与员工离职操作实务 第一页，共三十三页。 * 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 我国劳动关系呈现新趋势 1、员工关系日益脆弱化 北京某单位领导被八年前解雇员工报复 2、劳动关系全面、快速劳务化 中国劳务派遣第一案 3、群体性劳资冲突持续高发化 集体劳动争议持续高比例递增 第二页，共三十三页。 * 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 基本判断 劳动关系的不平衡性突出 拖欠工资、收取押金、违约金等现象普遍 劳动关系的对抗性显性化 维权意识突出，敬业意识下滑 劳动关系的复杂性增强 各种劳动关系形态使劳动形式感减弱，权利义务履行难度增加 第三页，共三十三页。 * 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 企业劳动关系关键环节 劳动关系建立：权利义务约定期 ——义务员工录用、缺少法律责任条款 劳动关系存续：权利义务履行期 ——岗位调整、加班费支付、绩效评估 劳动关系终结：权利义务冲突期！！ ——经济补偿、末位淘汰、竞业禁止 第四页，共三十三页。 * 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 员工离职的关键词 1、经济补偿金： ——解除方式和理由 2、违约金： ——解除的提出方和约定 3、保密和不竞争： ——岗位和特殊约定 第五页，共三十三页。 * 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 员工离职的流程设计 根据难易程度排列流程—— 一、违纪离职流程：对抗性和法律性 二、非违纪离职流程：人性化和团体性 1、终止劳动关系： 2、解除劳动关系： 1）员工提出解除： 2）企业提出解除： 第六页，共三十三页。 * 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 劳动合同终止与解除 终止是劳动合同自然失去法律效力的情况 解除则是提前使劳动合同失去法律效力 解除或终止是劳动合同制度的必然要求 二者的法律含义不同，法律后果也不同 第七页，共三十三页。 * 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 案例 诺基亚中国公司市场部职员吴某的劳动合同于2003年7月31日到期。诺基亚公司于2003年6月6日发出书面通知，通知她合同到期不再续订，工资截止日为2003年7月31日。吴某接到通知后情绪激动，造成办公秩序混乱。2003年6月9日，吴某接到公司另一份书面通知，告知她6月6日已通知内容，并要求她自2003年6月9日起，不得到公司办公区域上班，在保安监管下交出门卡、信用卡、网络密码等物品