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企业环境下纪检监察工作优化要点分析 　　摘要：纪检监察工作是企事业单位工作中不容忽视的重要一环，如何对其展开有效建设，是当前该领域工作人员面對的核心问题。本文从实际角度出发，对纪检监察工作现状与不足展开分析，而后进一步有的放矢的提出对应的改进建议。 　　关键词：企业;纪检监察;优化 　　纪检监察工作在企事业单位中，一直都占据着不可替代的地位，但是随着经济的发展，各个组织，尤其是企业，更多关注经济效益，以及围绕效益产出的诸多部门，而对于纪检监察职能认识则存在颇多不足。这种思想意识层面的状态，直接影响到当前在企业环境中，对于纪检监察工作的重视不足。然而纪检监察与党建，作为我党重要的两个工作之一，其价值不容忽视。尤其是在面对当前复杂的时代发展环境之下，纪检监察工作就更需要得到重视，并且推动其自身发展，形成对于企业正常工作秩序的重要监督。唯有如此，纪检监察工作才能真正成为指引事业单位发展的指南针，适应现代经济社会发展的新常态。 　　一、纪检监察工作现状与不足 　　对于当前企业环境中的纪检监察工作而言，其作用和价值都处于一种长期被忽视的位置之上，这种情况进一步造成纪检监察工作本身的不足。而如果想要有所突破，使其切实发挥应有的作用，首先应当明确当前的不足之处，才能有的放矢地展开改善。 　　对于纪检监察工作的现状进行分析，可以发现，首先，长期的存而不用，造成了纪检监察系统本身的僵化，形式主义问题严重，对应的工作效用难以实现。前文中已经提及，原本应当位于企事业单位核心位置的思想工作，包括纪检监察工作，在近年来经济发展的大潮之下，其核心地位有所动摇。实际工作中，未能将纪检监察工作的重视提升到一定的高度，因此纪检监察工作也难以对组织内部整体情况有一个准确的把握。进一步地，会造成纪检监察工作自身的指引性作用难以充分发挥出来，工作流程流于形式。这种相对而言稳定，甚至于是僵化的工作状态和工作模式，导致纪检监察工作缺乏指向性和针对性。也就是说，纪检监察工作在组织中的职责，只是源于其自身特征和职能而确定，难以和组织内部具体情况实现有效结合。难以与具体情况实现有效结合的纪检监察工作，必然无法发挥其应有的效用，也就无法推动组织有效发展。 　　其次，人才不足的问题，同样也出现在纪检监察工作领域。对于一切工作而言，最终的动力，最终的发展，都要源于人本身。对于纪检监察工作而言，必须认识到人才的重要性，才能将其职能加以落实，才能使其成为推动组织发展的重要支持力量。当前环境，人才领域的建设明显不足，对应的思想建设未能到位，并且从理论到实践的结合也呈现出薄弱特征。如此诸多问题，都决定了企业中纪检监察工作难以实现有效有序发展，阻碍了其实际效能的实现。 　　二、切实推动纪检监察工作的优化 　　上文中对于当前企业环境中纪检监察工作的现状展开了深入的分析，也明确了当前存在于该工作领域的主要不足之处。而想要对当前纪检监察工作展开改进，还需要结合实际情况，有的放矢的提出改进对策，才能获取良好效果。具体而言，有以下几个方面可以作为改善的关键点： 　　（一）与时俱进展开纪检监察工作 　　与时俱进，是要求纪检监察工作能够与时代共同进步，与特定时代背景之下的组织具体情况密切联系，只有这样的纪检监察工作才有其存在的价值，才能直接作用于具体环境，才能发挥其应有效用。无视实际工作环境，只能带来纪检监察工作的僵化和形式主义。对于这一方面，首先应当深入到组织环境中去，发现存在的问题和不足，并且加以纠正，同时加强宣传。从而实现对于组织发展方向的保障，减小和防范风险，实现管理上的创新提升。 　　（二）加强纪检监察工作的人才队伍建设 　　人才的短板，会带来纪检监察工作本身的停滞不前。想要对这一状况实现改善，加强对于纪检监察工作团队的培训并且积极组织各种类型的学习，确保人才的培养，同样可以与时俱进。在这一领域中，横向的参观学习，以及纵向的理论到实践的研究，都是必不可少的重要环节，只有两个方向同时加强建设，人才的综合素质才能有所保障。 　　（三）信息化建设不容忽视 　　在大数据和多媒体时代，事业单位纪检监察工作同样面临着新的要求和挑战。人们接受信息的方式发生了改变，对应的纪检监察工作传达信息的方式和渠道，同样需要作出调整。除此以外，宣传作为纪检监察工作的一个重要方面，其效用，则需要大数据相关技术来进行辅助说明。信息技术的引入，对于纪检监察工作的深入发展十分重要。但是同时也必须明确，信息技术引入的目标在于帮助纪检监察工作实现纵深发展，实现相关精神和理念的有效传播，而不仅仅是对于信息化的一种盲目追随。只有在明确这些问题的基础上，信息化建设才有意义。 　　三、结论 　　信息时代和经济