面试评价表 面试评分表 面试评估表 结构化面试评价相关表格 共8份 HR 企业面试必备.docxVIP

面试评价表 面试评估表（共8份） TOC \o 1-5 \h \z 一、面试评价表（正规详细版）2 \o Current Document 二、面试评价表（简洁版）4 \o Current Document 三、结构化面试评分表（模板）5 KH x i式 古口 iT 力 I ） 6 五、面试评价表（含初试复试笔试）7 六、面试评价表（普工招聘简洁版）8 七、面试评价表（通用版）9初试表 姓名： 应聘部门： 应聘岗位： 填表日期： 面试要素 观察考核要点（A：优 B:良C:中d:差） 打分 评语 以下由人力资源部填写（初试） 综 合 素 质 职业修养 相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好 责任感 回答下列问题老实、负责，有责任心 进取心 强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功 沟通能力 善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往 协作能力 具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动 承压能力 有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时， 能够克制、容忍、理智地对待 自我认知 能客观评价自己的优势和缺乏，对自身有清晰的定位 逻辑思维 思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理 团队角色 行为风格 激励类型 个人背景 家庭背景 家庭背景对应聘者无不良影响 身体素质 身体素质与本岗位工作的适应程度 离职原因 离职原因无异常 薪资要求 薪资要求合理」符合公司水平 应聘热情 对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高 人力资源部 面试评价 打分： 是否复试： 签字： 以下由用人部门填写（初试） 专业技能 工作背景 丰富的行业经验，了解行业的开展状况，职业背景好 工作经验 以往的工作经验与本岗位要求一致 岗位知识 精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深 刻而独到 教育培训 接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好 专业特长 具备一定的专业特长，有益于本岗位工作 用人部门 面试评价 打分： 岗位级别（技术）： 是否复试（录用）： 签字： 人力资源部编制面试评价表（正规详细版） 面试评价表（正规详细版） 面试评价表（正规详细版）人力资源部编制 面试评价表（正规详细版） 姓名： 应聘岗位： 填表日期： 面试要素 考核要点（A：优B:良C:中d:差） 二试打分 评语 专业技能 1:作背景 丰富的行业经验，了解行业的开展状况，职业背景好 工作经验 以往的工作经验与本岗位要求一致 岗位知识 精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理 解深刻而独到 教育培训 接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好 专业特长 具备一定的专业特长，有益于本岗位工作 用人部门 二试评价 打分： 岗位级别（技术）： 是否三试/录用： 签字： 面试要素 考核要点（A：优B:良C:中d:差） 三试打分 评语 专业技能 工作背景 丰富的行业经验，了解行业的开展状况，职业背景好 工作经验 以往的工作经验与本岗位要求一致 岗位知识 精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理 解深刻而独到 教育培训 接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好 专业特长 具备一定的专业特长，有益于本岗位工作 用人部门 三试评价 打分： 岗位级别（技术）： 是否录用： 签字： *拟试用部门： *岗位： 引导人： 说明：考核打分共分四等：A：优B:良C:中D：差说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。 面试评价表（正规详细版）面试评价表（简洁版） 面试评价表（正规详细版） 求职者姓名应聘岗位 评价因素 评价 人力资源部（A :好B : 一般C :差） 用人部门（A :好B : 一般C :差） 仪表、仪容、精神状态 ()A( )B ( )C ()A( )B ( )C 待人接物、谈吐、沟通能力 ()A( )B ( )C ()A( )B ( )C 思维机敏、应对能力 ()A( )B ( )C ()A( )B ( )C 对应聘职位的兴趣 ()A( )B ( )C ()A( )B ( )C 所具备的专业知识 ()A( )B ( )C ()A( )B ( )C 所具备的管理知识 ()A( )B ( )C ()A( )B ( )C 专业工作经验 ()A( )B ( )C ()A( )B ( )C 行业工作经验 ()A( )B ( )C ()A( )B ( )C 对工作压力的承受能力 ()A( )B ( )C ()A( )B ( )C 人力资源部评语： 签字： 用人部门评语： 签字： 总经理总评语： 签字： 综合录用意见 （）同意试用（ 建议薪金： ）考虑（）不予试用 结构化面试评分表（模板） 考生姓名：性别： 年龄： 测 评 要 求 逻辑 思维 创新 意识 组织 协调 经营 决策 仪表 气质 专业 知识 专业 技能 综合 应用 能力 合 计 权重分数 10 15