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　出色的员工都明白一个最简单的做人道理：合作则两利，分裂则两败．这就像一棵树，无路它怎样伟岸，粗壮和挺拔，也成就不了一片森林；一块石头，无论它怎样大，也成就不了一面墙．任何人要有所作为，就必须把自己融入到团队中去，与大家共谋共筹，齐心协力，这样才能赢得发展，如果总是像荒野之狼一样让自己成为孤家寡人，其必独木难支，一事无成． 　具有共赢理念的员工，会把工作当成合作的舞台，而不是一个冷酷无情的角斗场． 　个人的发展离不开团队的协作，而远离了团队的你不但不会赢得什么，还终将为此付出沉重的代价！ 　团结就是力量！如果注重合作，众志成城，就会以最小的代价，获取最大的成功！ 生命的渺小，力量的单薄，并不可怕，最可怕的是看不到微小力量积少成多的威力 第三十页，共四十七页。 缺乏适应力的恐龙 　如果你还不想成为物竞天择的牺牲品，不愿遭到适者生存着一规律的无情淘汰，那么，就请你随时做好重新进化的心理准备，去做一条顺应环境变化的变色龙吧！因为那才是你的真正出路． 　职场不是风平浪静的港湾，也不是一场客客气气，推杯换盏的酒会，它是一条没有尽头的河流，既有波光／影，堆雪的浪花，也有湍急的旋涡和暗礁险滩．每个身处其中的员工不能指望自己坐在这条船上悠然自得地垂下钓钩，就等愿者上钩．你要明白．老板可不是一条没有见过世面的鱼，决不会让你牵着走．当然，职场的船也不可能永远停泊在一个地方等着你． 适应是人生的一次长途跋涉，但它却没有终点 第三十一页，共四十七页。 　当迎接你心仪已久的工作或职位时，你尽可绽开笑脸，伸出双臂去紧紧拥抱它；但当你做上你十分不愿坐的冷板凳时，是起身愤然离去，还是端正坐姿，静下心来，直到用法发自内心的热情将它焐热呢？ 　人们最终的结局之所以会有天壤之别，关键在于谁更能以积极进取的热情和坚忍不拔的理念，去适应新环境，并不断使自己更加出色． 　适应不是一句轻飘飘的话，在适应的过程中肯定有碰壁的疼痛和酸楚的泪水，也肯定有面对坎坷一荆棘的茫然和彷徨．任何能通达成功顶峰的路都不会坦荡如砥．在蜿蜒崎岖的路径上高呼着响亮的口号，让自己像个勇士那样，在适应的过程中越挫越勇的人，最后才会赢得出色者应得的鲜花与微笑． 　当然，作为一具化石的恐龙，绝对是与这些无缘的！ 人们无法将一把同情之泪洒向已成为化石的 恐龙，即便它曾经主宰过这个世界 第三十二页，共四十七页。 浪费金钱的流水 　当你有浪费的机会和借口时，请先看看老板椅上的那个人吧！ 　世上有一笔简单的帐，简单得恐怕连小学生都会算：一个水池的现有水量，等于流入的水量减去流出的水量．如果流入的量是固定不变的，流出量的减少就意味着水池的水会越来越多． 　“你到底在为谁工作？”对于员工而言，说自己是打工者，为了老板而工作，这是客观事实．但从另一个角度来讲，只有企业存在，才有你工作的机会，才有你锻炼自己施展才能，实现自身价值的平台．当然，这也为你将来自己创业积累了经验和资源． 　“请拉一下灯”．学着从小事上开始节俭，时间长了，你心细，手勤，视公司财产如自家财产般节约的好形象，自会深深地刻印在老板的心中，这也有可能成为你升职加薪的重要因素． 涓涓细流，固然能汇成大江；哗哗流水，同样能流走你海一样的财富 第三十三页，共四十七页。 金牌员工培训 金牌员工培训讲师：谭小琥 第一页，共四十七页。 如何做好 你准备好了吗？ 第二页，共四十七页。 世界５００强最需要的１３种人 榜样的力量是无穷的！ 第三页，共四十七页。 尽职尽责的牧羊犬 把已有的坏习惯扔掉，不被新的坏习惯传染 推卸责任是酝酿下一次错误的开端 借口是滋生新错误的温床．把精力都放在找借口上，你最大的本事就是不犯错误． 一个人被一块石头绊倒，不足为奇；如果被同一块石头绊倒就要引以为戒；如果第三次还是被绊倒，那么他将一事无成．每个人都会犯错误，关键是过后如何对待，是马马虎虎混过去，还是认真分析原因． 不要找任何借口．如果一项工作失败，首先应该想到的是：自己错在哪里？第二步，找出犯错的原因．第三步，调整自己的行为方式，保证下次不再犯同样的错误． 从平庸走向出色，靠的是业绩，而尽职尽责是其中的关键 第四页，共四十七页。 团结合作的蚂蚁 像蚂蚁一样团结协作的员工是这样做的： 　努力工作 　采取询问的态度征求他人的意见 　提供可供选择的想法或方案，不独断专行 　保持交流，共享信息，相互理解，支持和帮助 　必要时做出妥协．调整自己，为整体利益着　　　　　想，不要逞个人英雄主义 　缓解紧张局面，促进团队和谐 一滴水很容易干涸，但投入大海的怀抱，就成了永恒 第五页，共四十七页。 目标远大的鸿雁 　　鸿雁站立在湖边．看似沉着平静，心中却怀有远大的目标，而且坚定不移．它们一旦展翅高飞，就会义无返顾，不管路途有多遥远，不管遭遇多少困难，它们都不会偏离航向，一直奋飞，直到目的地．