薪酬方案和绩效考核.docxVIP

薪酬方案 一、 薪酬公式 个人薪酬=基本工资+管理工资+考核工资二、工资表 三、定薪 1、入职定薪 当员工新入职时，应为财务人员有相应的专业技能考试,因此按专业相对应的级别进入相应级别的初级，如遇特殊人才，也可破格以中级或高级方式入职。管理级别，按所担任职务的初级入职，如遇特殊人才，也可破格以中级或高级方式入职。 2、调整管理岗位 (1）升职： 员工管理级别升值，自动升入上一级管理工资的初级. （2）降职： 员工管理级别降低,自动降入下一级管理工资的高级。 3、调整专业级别升级、降级 四、工资发放时间 工资发放时间为次月的 18 日。五、考核执行时间 1、考核时间：考核执行时间为次月的 5 日