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PAGE PAGE 1 HR 创新的 7 个条件 最近我与一位年轻的人力资源企业家交谈，他问了一个问题是：组织中的人力资源创新需要什么？在对话期间，我们整理了一份清单，列出了对我有帮助的七件事。 1、组织规模 以我的经验，组织的规模很重要。如果组织规模太小，则无需人力资源，更不用说人力资源创新了。如果组织规模太大，创新通常会被民主和官僚主义扼杀。 2、给你自由的老板 如果你有一个或多个老板为你提供经营的自由，这将极大地帮助你。谁信任你的专业素养和正直，谁不认为需要确切告诉你该怎么做。 3、产品管理方法 当我与飞利浦电子的产品经理一起工作时，我吸取了一个重要的教训： 永远不要问你的客户他们