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冠东公司人力资源薪酬专员（一级）行为标准 1 绩效管理制度的实施 1.1 根据公司的绩效管理制度，在部长的指导下，及时组谢谢阅读 织实施考核。 1.2 对考核结果进行汇总，上报批准后反馈给各部门。感谢阅读 1.3 负责与各部门联系，及时收集考核结果反馈意见，并感谢阅读 上报。 2 薪酬管理制度的实施 2.1 及时清查新员工、转正员工的信息，组织给新员工、感谢阅读 转正员工定薪。 2.2 根据绩效考核结果及任职资格评定结果，及时收集各谢谢阅读 部门的调薪申请汇总，并上报。 2.3 及时将定薪及调薪信息送财务部。 2.4 依据公司的相关规定，解答员工提出的有关薪酬疑精品文档放心下载 问。 3 绩效管理体系与薪酬管理体系的维护 3.1 对绩效考核与薪酬管理的体系运行过程中出现的问精品文档放心下载 题及时反馈。 3.2 及时将考核指标的变化情况录入指标体系库。 4 绩效与薪酬文件资料的管理 4 ．1 及时将绩效与薪酬文件资料归档。 4 ．2 根据相关规定，确保资料的规范性与完整性，为提谢谢阅读 供查阅服务。