人力资源管理与公共部门人力资源管理关系探讨.docxVIP

人力资源管理与公共部门人力资源管理关系探讨 摘要：人力资源并非一般意义上的原理，特指企业角度的人力资源管理。在学科特征、发展历程等层面，人力资源与公共部门人力资源管理有很大不同，不能将后者当作前者的子学科或组合部分。公共部门人力资源管理的发展要依托人力资源管理的技术和理论，将其与自身特点结合，才能有效应对挑战。本文分析了二者的发展历程，探讨了二者之间的关系。 关键词：人力资源管理；公共部门人力资源管理；关系 前言： 现阶段人力资源管理与公共部门人力资源管理之间的关系问题已经成为公共部门人力资源管理领域的重要研究课题。由于两者在发展历史、逻辑视角、特点等方面有所不同，直接将两者的关系确认为公共部门人力资源管理隶属于人力资源管理是不准确的。所以，为推动公共部门人力资源管理相关理论研究的顺利进行，需要对两者的关系展开深入的探索。 一、人力资源管理概述 （一）发展历程 人力资源管理的出现，其前身是雇佣管理实践。为应对环境变化，企业组织管理在不同时期、根据不同情况创造出了很多新方法和新手段，人力资源管理由此产生[1]。早期，美国学者最先提出了人力资源管理的观念，时下的美国企业正面临着“工会组织削弱”、“日本的严重威胁”、“激烈国际产品市场竞争”等诸多挑战，企业的竞争优势成为企业界和理论界研究的主要课题。这一背景下，企业人事管理概念应运而生，随着这一理念的发展，人力资源管理在20世纪50年代