组织行为学本科课件PPT领导心理.pptVIP

领导心理 领导理论及其发展 第一节 领导及领导者的影响力 一、领导的概念 领导：是关于影响别人来完成某项目标所发生的两个人或更多人之间的相互关系的过程。 （1）“领导”与“领导者”是两个不同的概念。领导是一种行动过程，致力于实现这个行动过程的人叫领导者， （2）“领导”与“管理”是两个不同的概念。领导偏重于决策与用人，管理侧重于执行决策，组织力量完成组织目标。 二、领导的特点 三、领导者的影响力 1、什么影响力？ 影响力是指一个人在与他人交往中，以其身份和个特征影响与改变他人的心理与行为的能力。 2、领导影响力的分类 领导影响力是指领导者以其身份和个性特征有效地影响与改变被领导者心理和行为的能力。 （1）、权力性影响力 权力性影响力是有社会赋予个人的职务、地位、权力等等所构成的影响力。 （2）非权力性影响力 非权力性影响力是由个人自身的品德、才能、学识、专长等因素对他人造成的影响力。 3、领导影响力的构成 （1）权力性影响力： 构成权力性影响力的因素有三种： 传统观念、职位和资历。 （1）非权力性影响力 构成非权力性影响力的要素是： 品格因素、才能因素、知识因素、感情因素 第十八章 领导行为理论 领导行为四分图模型 四分图把领导行为分为四种基本情况： （1）高组织高关心人的领导行为，对人和工作都十分关心； （2）高组织低关心人领导行为，最关心的是工作任务；