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八、员工薪酬管理 序号 风险点 应对措施 5 未依法支付工资的法律后果 全额支付或补发 支付经济补偿金（要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金） 支付赔偿金（用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的期限内，逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。） 可解除合同，要求支付经济补偿 6 标准工时制下的加班费标准 延长工作赶时间的，支付不低于150% 休息日加班又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 法定节假日昌安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬 用人单位选择休息日加班的，可选择安排补休或支付加班工资的方式 用人单位安排延时加班和在法定节假日加班的，则不能以安排补休形式代替支付加班费。 第二十八页，共四十页。 上汽事业部 康桥集团 上汽事业部 康桥集团 劳动风险管控 第一页，共四十页。 目 录 四、规章制度 三、试用期管理 二、劳动合同 一、招聘与入职审查 五、保密与竞业限制 六、培训与服务期 七、工作时间与休假 八、员工薪酬管理 九、社会保险 十、劳务派遣 十一、三期女职工劳动关系管理 第二页，共四十页。 序号 风险点 应对措施 1 招聘广告避免就业歧视：不应对应聘者的性别、婚姻状况、民族、户籍、健康状况进行不合理的限制。 可以写优先、择优录用吗？对一项特定职业基于其内在需要的任何区别、排斥或优惠不应视为歧视 2 录用通知书①录用通知一经发出即具有法律效力②与劳动合同不一致的处理 列明不录用的情况（提供虚假信息） 明确应聘者应承诺的期限 合意后约定不能如期报到的违约责任 先体检再发录用通知 ⑤在劳动合同中约定以劳动合同为准 3 如实告知义务 应在员工信息登记表或劳动合同等文件中声明：公司已经告知本人工作内容内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和其他与工作相关的情况，并请劳动者签名确认。 4 禁止扣押证件、要求担保和收取财物（处500-2000元罚款） 不能以任何形式收取、扣押劳动者财物，或者采取其他方法变相为之，如收取住宿费、培训费和服装费等，或扣押员一个月或部分工资。同时建议要求劳动者提供担保。 一、招聘与入职审查 第三页，共四十页。 序号 风险点 应对措施 一定要担保呢？ 1、用人单位需要员工提供担保的，宜在该员工已通过企业规定条件的试用期考核并正式办理转正手续后才实施 2、可以对担保人的户籍、收入、担保意愿等进行当面核实，录音存证或直接向担保人收取“风险抵押金”等财物 如果用人单位需要担保人出具声明的，可以表述如下： “本人兹证明，被担保人XXX先生为人品格端正，所提供的个人资料准确属实。本人愿于被担保人入职后，向贵公司缴纳风险抵押金 元，并为其提供经济担保，保证其在贵公司工作期间，遵守国家法规及贵公司的各项规章制度。如被担保人因故意或重大过失给贵公司造成经济损失或实施损害贵公司利益的行为而给公司造成的损失，本人愿意作为担保人承担连带赔偿责任。本人同意，届时将根据法律有关规定就被担保人应承担的债务，与贵公司另行签订《担保合同》，否则，贵公司向本人收取的风险抵押金将不予归还。” 一、招聘与入职审查 第四页，共四十页。 二、劳动合同 序号 风险点 应对措施 1 单位不依法（入职一个月内）订立劳动合同的法律后果 支付双倍工资，补签劳动合同 故意拖延，管理部门责令改正，部分地区罚款 给劳动者造成损害，予以赔偿 2 劳动者久拖不签劳动合同的法律后果 ①1个月内，书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿 ②超过1个月，不满1年，书面通知终止劳动关系，支付补偿金 ③超过1年，视为订立无固定期限劳动合同，支付11个月双倍工资 在法律规定的期限内行使好终止权利，同时保存好劳动者不签劳动合同的相关书面证据 3 劳动者 年满16岁，具有劳动行为能力 特别关注未成年人；退休返聘人员、在校实习生 实习生必须是在校生，其它视为正式工 16-18的要求每年体检一次 未成年人禁忌劳动；定期检查；办理登记备案 （16岁？18岁？） 退休人员签订聘用协议，并约定商业保险 仅提供实习实践机会时，务必订立实习协议，约定报酬、工作时间、事故责任，协商购买商业险 对特殊人群，做好专门人事档案登记管理。 第五页，共四十页。 二、劳动合同 序号 风险点 应对措施 4 必备条款9项必须明确约定 欠缺必备条款责令改正，造成损害，承担赔偿责任 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业