工资套改矿院附中首.pptVIP

在职人员工资套改政策 一、改革范围： 2006年7月1日在册的正式人员 二、改革内容： 1、建立新的工资制度 2、确定新的工资调整机制 3、建立以单位为主导的分配激励约束机制 4、健全宏观调控机制 第一页，共十四页。 此次改革只涉及岗位工资、薪级工资两部分。 绩效工资、津贴补贴待明年再规范。 岗位绩效工资=岗位工资+薪级工资 +绩效工资+津贴补贴 第二页，共十四页。 1993年和2006年工资制度对比 1993年工资制度 2006年工资制度 职务等级工资 老三项 岗位工资 新三项 (只有教师岗位有10％) 中小学提高10% 薪级工资 42.8%津贴 中小学提高10%（岗+薪） 职务补贴、住房补贴、书报费、洗理费、教龄津贴、目标管理奖、特教津贴、结构工资 绩效工资 原有项目暂时保留，继续发放，待明年统一规范。 津贴补贴 年终一次性奖金 取消 第三页，共十四页。 新的工资调整机制 1993年工资制度： 考核结果连续两年基本称职及以上人员，从第二年10月1日起晋升一档职务工资。 2006年工资制度： 考核结果称职及以上人员，从次年1月1日起晋升一级薪级工资。 第四页，共十四页。 三、套改办法 （一）岗位工资 基本原则：岗位工资主要体现所聘岗位的职责和要求， 事业单位岗位设置：专业技术岗位 管理岗位 工勤技能岗位 ★所有人员按6月30日时所聘岗位套改相应的岗位工资。 第五页，共十四页。 （二）薪级工资 基本原则：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。 薪级工资：按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位套改。 套改年限：工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算年限。 任职年限：现有职称的批准年限 第六页，共十四页。 岗位 职称 岗位工资 起点薪级 专业技术岗位 中高 930 16级 317 中一 680 9级 181 中二 590 5级 125 第七页，共十四页。 岗位 职务 岗位工资 起点薪级 管理岗位 副处 (校长) 850 17级 341 正科 (副校级) 720 12级 233 副科 (主任) 640 8级 163 五级职员 590 4级 113 第八页，共十四页。 岗位 职称 岗位工资 起点薪级 工勤技能岗位 高级工 615 14级 232 中级工 575 8级 148 初级工 545 2级 80 第九页，共十四页。 事业单位专业技术人员基本工资套改表 岗位 套改年限 10~11年 12~13年 14年 15~16年 17~18年 19年 20~21年 高级教师 7级930 1~2年 16级 17级 18级 19级 20级 21级 22级 317 341 365 391 417 443 471 3~4年 18级 19级 20级 21级 22级 23级 365 391 417 443 471 499 5~6年 20级 21级 22级 23级 24级 417 443 471 499 527 7~8年 22级 23级 24级 25级 471 499 527 555 9~10年 24级 25级 26级 527 555 583 例如:某老师1991年工作，本科毕业，2002年评为高级，则套改年限=2006-1991+1+4=21，任职年限=2006-2002+1=5，薪级工资为24级527元，岗位工资930元,其基本功资=930+527+(930+527)*10%=1602.7元 任职年限 第十页，共十四页。