企业科学技术奖励管理办法.docxVIP

1.总则 1.1.企业（以下简称企业）科学技术奖励（以下简称科技奖励）工作贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，鼓励团结协作、联合攻关，鼓励自主创新，促进科技成果转化。企业科技奖励的推荐、评审和授奖，遵循公开、公平、公正的原则，保证科技奖励的严肃性。 1.2.本办法所称科技奖励管理主要包括授奖条件及评审标准、完成人和完成单位、推荐、评审、异议及处理、成果评价与评估，以及奖励和处罚等具体管理活动。 1.3.企业设立下列科技奖励奖项： 1.3.1.企业科技创新功勋奖。 1.3.2.前瞻性基础性研究科学奖。 1.3.3.技术发明奖。 1.3.4.科学技术进步奖。 1.4.科技奖励是授予单位和个人的荣誉，授奖证书不作为确定科技成果权属的依据。 2.组织管理与职责 2.1.企业设立科学技术奖励委员会（以下简称奖励委员会）。奖励委员会根据本办法规定，负责企业的科技奖励工作。奖励委员会设主任委员1人，副主任委员2至3人。主任委员由企业党组领导担任，委员由企业在油气勘探、油气开发、石油炼制、石油化工、储运等专业领域的专家和有关部门负责人组成。委员人选由科技部会同人事部提出，报总部领导批准。奖励委员会实行聘任制，每届任期3年。 2.2.奖励委员会下设科技奖励评审办公室（以下简称评审办公室），负责科技奖励的组织、协调工作。评审办公室设在科技部，设主任、副主任各1名，分别由科技部主任、分管科技奖励的副主任担任。 2.3.奖励委员会主要职责：聘请有关专家组成科技奖励专家评审组，并对专家评审组推荐的功勋奖候选人和前瞻性基础性研究科学奖、技术发明奖、科技进步奖项目进行终审，对科技奖励的推荐、评审和异议处理等工作进行监督，研究、解决科技奖励评审工作中出现的其他重大问题。 2.4.建立企业科技奖励评审专家库，每3年更新1次。评审专家应具有较高的专业知识水平、实践经验和较强的判断能力，熟悉国内外相关领域的发展状况；具有高级职称以上的相关专业领域的专家、科技管理人员；能够及时完成评审工作、按时出席会议。 2.5.奖励委员会下设功勋奖、前瞻性基础性研究科学奖、技术发明奖和科技进步奖油气勘探、油气开发、石油炼制、化工材料、设备与安全环保、信息与综合共9个专家评审组，每个专家评审组设组长1名，主要负责本专业推荐项目或个人的评审和异议处理工作。各专家评审组的成员组成，由评审办公室根据当年科技奖励的推荐情况，从评审专家库中提出，经各专家评审组组长审核，报奖励委员会主任批准。专家评审组的成员每年要进行一定比例的轮换。 2.6.奖励委员会委员、专家评审组成员、初审专家以及相关工作人员应当承担保密义务，对推荐项目的技术内容及评审情况严格保密。 3.奖项设置 3.1.企业科技创新功勋奖（以下简称功勋奖）为授予个人的奖项，奖励在科技创新中取得杰出成就和做出重大贡献的个人。每年授予人数不超过2名，每人奖金税后100万元。 3.2.前瞻性基础性研究科学奖授予在前瞻性、基础性研究工作中取得突出成果或显著进展的单位和个人。前瞻性基础性研究科学奖设一、二、三等共3个等级，每年评选1次，每年授奖数量原则上不超过10项且不超过申报数量的百分之五十：其中一等奖不超过2项，每项奖金60万元；二等奖不超过3项，每项奖金40万元；三等奖不超过5项，每项奖金15万元。每项授奖项目的授奖人数不超过6人。 3.3.技术发明奖授予运用科学技术知识，在产品、材料、设备、工艺及其系统等科技创新中做出重大发明的单位和个人。技术发明奖设一、二、三等共3个等级，每年评选1次，每年授奖数量原则上不超过20项且不超过申报数量的百分之五十：其中一等奖不超过3项，每项奖金90万元；二等奖不超过5项，每项奖金45万元；三等奖不超过12项，每项奖金30万元。每项授奖项目的授奖人数不超过8人。 3.4.科学技术进步奖（以下简称科技进步奖）授予在应用推广先进科学技术成果，完成重大科学技术工程、计划、项目等方面做出突出贡献的单位和个人。科技进步奖设特等、一、二、三等共4个等级，每年评选1次，每年授奖数量原则上不超过110项且不超过申报数量的百分之五十：其中特等奖不超过2项，每项授奖人数不超过30人，每项奖金300万元；一等奖不超过15项，每项授奖人数不超过15人，每项奖金60万元；二等奖不超过35项，每项授奖人数不超过12人，每项奖金30万元；三等奖不超过58项，每项授奖人数不超过9人，每项奖金15万元。 3.5.根据每年的项目申报情况和专家评审组的评审情况，经科技奖励评审办公室讨论并报奖励委员会主任委员批准同意后，可以对前瞻性基础性研究科学奖、技术发明奖一、二、三等奖和科技进步奖特等、一、二、三等奖的具体授奖数量进行适当调整。 3.6.国家级奖励配套奖励 国家级奖励配套奖励用于激励企业获得国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步