劳动法员工辞职的规定.pdfVIP

劳动法员工辞职的规定 劳动法关于员工辞职的规定 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合 同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承 担赔偿责任。 一、新劳动法辞职赔偿、新劳动法辞职补偿 1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了劳动合同，只要提前30 天通知用人单位就可以 了。 4、试用期的，在 2008 年 1 月 1 日之前，可以随时辞职，之后， 提前 3 天通知就可以了。 5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下 和劳动者签订了违约金条款。 6、2008 年 1 月 1 日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技 术培训