人力资源管理师（国家职业资格三级）认证培训《绩效管理》.pptx

人力资源管理师（国家职业资格三级）认证培训绩 效 管 理培训讲师：王坤二0一六年十月 企业人力资源管理师（三级）全书架构企业人力资源管理流程图组织结构图绘制员工招聘活动的实施培训项目设计评估薪酬制度设计企业民主管理工作岗位分析招聘活动评估培训课程设计绩效管理系统设计岗位评价劳动标准的制定与实施123456公司战略人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬管理劳动关系管理企业劳动定额定员管理人力资源有效配置培训方法选择与实施 员工绩效考评人工成本核算集体合同管理费用预算审核与支出控制培训制度的建立与推行劳动争议的协商与调解员工福利管理劳动安全卫生与工伤管理企业组织运营系统模型绩效管理章节架构什么是绩效？绩效的四种理解：绩效是结果；绩效是行为；绩效是结果+行为；绩效是结果+行为+素质；考核类型file:///\\localhost\Users\yuhuanyu\Desktop\victor\%E6%A1%8C%E9%9D%A2%E6%96%87%E4%BB%B6\%E5%94%AE%E5%90%8E%E6%9C%8D%E5%8A%A1%E8%9C%95%E5%8F%98%E9%A1%B9%E7%9B%AE\%E5%94%AE%E5%90%8E%E5%85%B3%E9%94%AE%E5%B2%97%E4%BD%8D%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%B5%81%E7%A8%8B%E6%A0%87%E5%87%86%E5%88%86%E6%9E%90.xlsx麦当劳file:///\\localhost\Users\yuhuanyu\Desktop\victor\%E6%A1%8C%E9%9D%A2%E6%96%87%E4%BB%B6\%E5%94%AE%E5%90%8E%E6%9C%8D%E5%8A%A1%E8%9C%95%E5%8F%98%E9%A1%B9%E7%9B%AE\%E5%94%AE%E5%90%8E%E5%85%B3%E9%94%AE%E5%B2%97%E4%BD%8D%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%B5%81%E7%A8%8B%E6%A0%87%E5%87%86%E5%88%86%E6%9E%90.xlsx30file:///\\localhost\Users\yuhuanyu\Desktop\victor\%E6%A1%8C%E9%9D%A2%E6%96%87%E4%BB%B6\%E5%94%AE%E5%90%8E%E6%9C%8D%E5%8A%A1%E8%9C%95%E5%8F%98%E9%A1%B9%E7%9B%AE\%E5%94%AE%E5%90%8E%E5%85%B3%E9%94%AE%E5%B2%97%E4%BD%8D%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%B5%81%E7%A8%8B%E6%A0%87%E5%87%86%E5%88%86%E6%9E%90.xlsx分钟检查清单%E7%B2%A4%E7%94%B5%E9%9B%86%E5%9B%A2%E6%B2%99%E8%A7%92C%E7%94%B5%E5%8E%82%E5%91%98%E5%B7%A5%E8%83%BD%E5%8A%9B%E7%B4%A0%E8%B4%A8%E6%A8%A1%E5%9E%8B%E6%89%8B%E5%86%8C.doc销售岗位%E7%B2%A4%E7%94%B5%E9%9B%86%E5%9B%A2%E6%B2%99%E8%A7%92C%E7%94%B5%E5%8E%82%E5%91%98%E5%B7%A5%E8%83%BD%E5%8A%9B%E7%B4%A0%E8%B4%A8%E6%A8%A1%E5%9E%8B%E6%89%8B%E5%86%8C.doc胜任力模型%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E7%9B%AE%E6%A0%87%E8%80%83%E6%A0%B8%E5%8D%8F%E8%AE%AE%E4%B9%A6-%E6%80%BB%E7%BB%8F%E7%90%86.doc高管%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E7%9B%AE%E6%A0%87%E8%80%83%E6%A0%B8%E5%8D%8F%E8%AE%AE%E4%B9%A6-%E6%80%BB%E7%BB%8F%E7%90%86.doc目标责任书《分歧者》五大派系Faction before blood. （“派系高于血缘。”）“我选择不再注视自己的倒影，而是将光照向他人，信任我的兄弟姐妹而非依靠自己有限的力量，直至我消失。”——无私派宣言博学派执着于知识，负责教育、医学、和各种科研机构。博学派的规章规定所有成员任何时候至少有一件衣裤是派系的代表色——蓝色——这是严谨措辞、冷静思路的标志。博学者们还具有令人惊羡的雄辩天