企业年度安全培训计划.pdf

20 ××年度企业安全培训计划 为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质， 深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针，确保管理体系的 高效运转，根据公司20××年度培训计划，制定安全生产培训计划。 培训对象包括企业管理人员和作业人员。 培训内容主要涉及安全法规、操作规程及规范、继续教育、特种 作业等。 一、培训内容 1、法律法规的培训 为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行 法律法规进行培训。 2、新规程及规范培训 为进一步贯彻执行河北省建筑工程质量、安全新的规程、规范及 各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定 进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的 培训。 3、继续教育培训 根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。 4、新招大中专毕业生教育 本年度新招大中毕业生学生，为了使他们对公司有一个全面的了 解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、 安全知识为内容的入场教育培训。 - 1 - 5、特种作业人员培训 根据上级下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定 期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到 指定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据培训点开课时间而 定。 6、特殊工种培训 根据程序文件中的要求，对本年度所有新开工程中的架子工、混 凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进行特殊工种培训，培 训安排根据各项目部新开工程而定，培训由工程部组织实施。 二、实施措施 充分发挥各部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的 工作，它涉及到各部室、各项目部。充分发挥各部室及项目部的作用 就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合 管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。 建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证 上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求 接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考 核、培养、使用相结合的管理模式。 不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监 控，保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。 三、要求 各部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负 - 2 - 责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计 划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。 外送员工参加培训，经主管领导或所属项目经理批准后，报公司 工程部审批组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续 的员工视为不符合培训管理规定。 四、教育和培训的时间 根据建设建教[1997]83号文件印发的《建筑企业职工安全培训 教育暂行规定》的要求如下： (1)企业法人代表、项目经理每年不少于30学时； (2)专职管理和技术人员每年不少于40学时； (3)其他管理和技术人员每年不少于20学时； (4)特殊工种每年不少于20学时； (5)其他职工每年不少于15学时； (6)待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训； (7)新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于 15学时、15学时、20学时。 五、教育和培训的形式与内容： 按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意思 和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范 事故的能力。 1．新工人三级安全教育： - 3 - 对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培 训，经考核合格方准上岗。 （1）公司级（办事处）。 （2）劳动保护的意义和任务的一般教育。 （3）安全生产方针、政策、法律、法规、标准、规范、规程和安全 知识。 （4）企业安全规章制度。 2.