劳动合同法概述.pptVIP

（二）劳动者单方面解除劳动合同 B.用人单位可在劳动合同中或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定解除或终止劳动合同后，在竞业期限馁按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反敬业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十七页，共三十八页。 劳动合同法 第一页，共三十八页。 主要内容 第一节 概述 第二节 劳动合同的订立 第三节 劳动合同的解除和终止 第二页，共三十八页。 (一)劳动合同的概念 　　劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 第一节 概述 一、劳动合同的概念和特征 第三页，共三十八页。 1.劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者。 2.劳动合同的双方当事人具有隶属关系。 3.劳动合同条款具有较强的法定性。 4.劳动合同具有人身性。 (二)劳动合同的特征 第四页，共三十八页。 　　第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 二、劳动合同的适用范围 第五页，共三十八页。 （一）劳动合同订立的概念　　劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。 第二节 劳动合同的订立 一、劳动合同订立的概念和原则 第六页，共三十八页。 （二）劳动合同订立的原则 　　　 1.合法原则　　合法是劳动合同有效的前提条件。　　2.公平原则　　3.平等自愿原则　　劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。　　4.协商一致原则　　任何一方不得把自己的意志强加给另一方。　　5.诚实信用原则　　任何一方不得有欺诈行为。 第七页，共三十八页。 （一）劳动合同订立主体的资格要求　 二、劳动合同订立的主体 　1.劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。 2.用人单位有用人权利能力和行为能力。 签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。 第八页，共三十八页。 (二)劳动合同订立主体的义务 1.用人单位的义务和责任 　　(1)用人单位的义务 　　①如实告知 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 　 ②不得扣押证件、收取财物 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第九页，共三十八页。 (2)用人单位的责任 　　用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2.劳动者的义务 　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　 第十页，共三十八页。 （三）劳动合同的类型 按劳动合同的期限可分为以下四种： 1.固定期限劳动合同 2.无固定期限劳动合同 3.完成一定工作任务为期限的劳动合同 4.非全日制用工的劳动合同 第十一页，共三十八页。 （四）劳动合同订立的形式 1、书面形式 2、口头形式（非全日制用工） 第十二页，共三十八页。 （五）劳动合同的必备条款 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3.劳动合同期限 4.工作内容和工作地点 第十三页，共三十八页。 （五）劳动合同的必备条款 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： 5.工作时间和休息休假 6.劳动报酬 7.社会保险 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第十四页，共三十八页。 （六）劳动合同的生效和变更 劳动合同生效的条件： （1）劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　（2）劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　（3）劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定，如约定须经