企业综合统计评价概述.pptVIP

* Statistics 经济与管理类 * 第十一章 企业综合统计评价 .（.....） 专业提供企管培训资料 * 第一页，共三十五页。 第十一章 企业综合统计评价 第一节 企业综合统计评价概述 第二节 企业综合统计评价指标体系 第三节 企业综合统计评价的方法 .（.....） 专业提供企管培训资料 第二页，共三十五页。 第一节企业综合统计评价概述 一、企业综合统计评价的概念及其意义 二、企业综合统计评价的基本步骤 三、企业综合统计评价的主要内容 第三页，共三十五页。 一、企业综合统计评价的概念 企业综合统计评价又称为企业生产经营多指标综合统计评价，是指根据评价的目的，采用适当的统计方法，把反映企业生产经营活动各环节诸方面的指标综合起来，从总体上对企业生产经营状况进行的全面统计评价。 第四页，共三十五页。 二、企业综合统计评价的基本步骤 （一）明确评价对象系统和评价目的? （二）选择若干个指标，建立综合指标体系 （三）对不同计量单位的指标数值进行同度量处理 （四）确定指标体系中各指标的权数 (五) 计算评价值，进行评价、对比、排序和分析 第五页，共三十五页。 （二）建立综合指标体系 建立综合统计评价指标体系，是综合统计评价的基础和依据，其科学性是关系综合统计评价结论正确与否的关键。建立综合统计评价指标体系是一项十分复杂的工作，应遵循以下原则： 1.科学性原则 2.全面性原则 3.敏感性原则 4.简约性原则 5.实用性原则 .（.....） 专业提供企管培训资料 第六页，共三十五页。 为使建立的综合统计评价指标体系满足以上原则，就必须在反映总体数量特征的众多指标中进行认真筛选。筛选的主要方法有： 1.经验判断法 2.数学分析法 第七页，共三十五页。 （三）对不同计量单位的指标数值进行同度量处理 常用的有以下四类标准： 1.计划标准 2.动态标准 3.平均标准或最优标准 4.行业标准、国家或国际标准 第八页，共三十五页。 （四）确定指标体系中各指标的权数 1.德尔菲法（Delphi） 2.相邻指标比较法 3.方差倒数加权法 4.变异系数加权法 6.复相关系数倒数加权法 7.层次分析法(AHP) 8.主成份分析法和因子分析法 第九页，共三十五页。 三、企业综合统计评价的主要内容 1.企业经济效益综合统计评价 2.企业员工素质综合评价 3.企业科技活动综合统计评价 4.企业市场竞争力综合统计评价 第十页，共三十五页。 第二节 企业综合统计评价的指标体系 一、企业经济效益综合评价指标体系 二、企业员工素质综合评价指标体系 三、企业科技活动综合统计评价指标体系 四、企业市场竞争力综合统计评价指标体系 .（.....） 专业提供企管培训资料 第十一页，共三十五页。 一、企业经济效益综合评价指标体系 （一） 企业经济效益的概念 企业经济效益是指企业在一定时期内经营活动中投入与产出的比率。 企业经济效益一般计算公式有两种： 1. 企业经济效益正指标 2.企业经济效益逆指标 第十二页，共三十五页。 (二) 企业经济效益综合统计评价指标体系 1.工业企业生产经营活动的七项综合指标体系 （1）总资产贡献率 （2）资产保值增值率 （3）资产负债率 （4）流动资金周转率 （5）成本费用利润率 （6）全员劳动生产率 （7）产品销售率 第十三页，共三十五页。 2.企业生产经营活动十项考核综合指标体系 见表11-4: 第十四页，共三十五页。 ? ? 评价内容 指标名称 一、经济效益 1、销售利润率 2、总资产报酬率 二、资本经营 3、资本收益率 4、资本保值增值率 三、偿债能力 5、资产负债率 6、流动比率或速动比率 四、营运能力 7、应收账款周转率 8、存货周转率 五、社会效益 9、社会贡献率 10、社会积累率 表11-4： 企业十项考核综合指标 第十五页，共三十五页。 二、企业员工素质统计评价体系 （一）企业员工素质的构成要素和相应的指标 1.能力素质