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激情体验 快乐沟通 2010仁众体验式培训策划案 仁众拓展培训机构 RENZHONG CONSULTING CO., LTD 第一页，共三十八页。 课程宗旨 引语：通过体验式的方式，在优美的自然环境中，在本原的心理状态下，队员一起参加模拟活动，启发思考，引发讨论，结合活动和现实进行互动交流。 课程结构 快乐 团队 新体验 激情体验 赢得未来 第二页，共三十八页。 主题释义 快乐：效果 —— 强调活动要达到的氛围。 团队：主体 —— 强调活动以团队为单位。 新体验：形式 —— 强调活动形式的新颖性。 第三页，共三十八页。 突出此次参训学员的群体特征，导出培训主题； 1 利用新颖独特的培训方式，使学员在体验过程中将传导的概念以潜移默化的方式融入到思维中； 2 结合社会大环境对培训主旨进行深入探讨； 3 重点关注参训学员迅速融入团队能力、强化合作互助意识、塑造良好的精神面貌。 4 设计思路 第四页，共三十八页。 操作与流程 操作结构 团队沟通 团队共赢 破冰组团 团队信任 第五页，共三十八页。 熔炼团队团队作战能力是现代企业最重要的能力！ 信任 铸就团队信心 第六页，共三十八页。 Outward Development Training重塑自我 信心 扮靓企业精彩 第七页，共三十八页。 整装待发前宣誓…… GO 第八页，共三十八页。 破冰启航 掌声连天 第九页，共三十八页。 团队信任篇——信任背摔 团队互信 培训目的 坚持诚信，换位思考，信任是高效团队建立的基础，诚信是企业发展之根本。销售即信任！因为信任是：“相信且敢于托付”，销售的实质就是：“顾客将其需求托付给你的产品或服务！” 项目简介 站在高1.2-1.5米平台，面对您的队友搭建的团队床，勇敢向后笔直倒下。 第十页，共三十八页。 团队沟通篇——红色警戒 生死电网 项目简介： 全体队员依次站在电网的一侧，身体任何部位不接触电网的情况下，全体队友安全度过这张电网。 培训目的： 培养团队合理利用资源的能力，学会管理团队，在完成项目过程中加强团队组织纪律、执行力；学会工作中的分工协作及团队协作能力。 第十一页，共三十八页。 团队对抗篇——罗马炮架 项目介绍： 分组团队在一个固定的战场利用资源（竹子九长一短，九根长绳。一把大勺，若干个汽球水弹）架起一尊古罗马炮架来相互攻击别的团队，得分多者为胜。 项目目的： 通过一项系统的工作来考验团队的计划、部署、组织、管理、控制能力。 第十二页，共三十八页。 项目介绍： 每12—18个人分成一组，通过完成六个组织活性化项目，考验每个团队成员之间的默契程度、协作能力。每组需在150秒内完成6项任务，练习时间为1--2小时；两小时后作竞技比赛，评出优胜队。在大家认为不可能的情况下，达到可能的成功效果；短短150秒一眨眼即将过去，一项任务都很难完成，何况六项呢？那就来体验一下团队的力量吧！我们不但能够完成，而且比想象的还要成功，来体验一下挑战的刺激吧！一切皆有可能！ 培训目的: 体现团队统一的重要性 团队共赢篇——挑战150 第十三页，共三十八页。 个人挑战篇——攀岩（备选） 项目介绍： 攀岩号称“岩壁上的芭蕾”，是一个高空挑战类项目。 培训目的： 培养学员挑战自我、不断进取、勇于攀登的精神；认识自我,设定切实可行的目标并通过自己的努力达到目标;感受前人探路的艰辛与后来者获得的间接经验对取得成功的重要价值。 第十四页，共三十八页。 团队信任篇——生命之旅 团队信任篇——生命之旅 项目介绍：一半学员的眼睛被蒙上眼罩，在搭档的引领下爬坡穿林手拉着手走过一段经过设置各种障碍的人生路 ，完全将自己的生命交到了同伴的手上。当然，这些一起参加活动的伙伴们自然不会辜负对方的信任，齐心协力，在长达一小时十分钟的“生命之旅”后， 所有选手都毫发无损地回到了原地。 项目目的：让学员在困境中体会团队的力量与魅力；在患难中感受人与人之间相互信任、相互关爱的幸福；在完成项目的过程中，使信任与责任得到进一步升华。 第十五页，共三十八页。 项目介绍： 全组成员依次在规定的时间从出发点通过雷区从终点出来。同一时间，雷区内只能有一个人，其它人不许踏入。只得沿相邻的格子行进，不得跳格、轧格… 培训目的： 团队合作；团队有效沟通；组织纪律，学习方法（合理利用工具）；突破思维定式，不断创新，从而创造性地解决问题；学会倾听；策划、决策；尝试（有效操作）；预见性（工作监督） 团队沟通篇——超级雷阵 第十