综合部部门岗位职责.docx

综合部（行政、人力资源)岗位职责 岗位名称 综合部 （行政人事部） 人员岗位设制 办公室主任(1 名）;行政、人事主管（1 名)； 综合干事(1 名）；厨师，保洁,库管(各 1 名)；司机(3名，含董事长司机 1 名) 岗位定员 9 人 1、 制定公司业务发展规划和工作目标，并协助分解落实。 2、 负责组织公司重要文件,管理制度，年度计划和工作办法的制定，负责相关文件的起草、会签、呈报及各类资料的立卷没，归档和管理工作。 3、 负责公司人事管理工作,对公司人员实施工作考核，落实公司员工各项工资福利待遇手续，制定人力资源管理工作规划及人力资源管理制度、办法，并组织实施。 4、 制定员工岗位设置、以岗定编,以岗定薪，并组织实施。 5、 依法与员工签订劳动合同,维护公司和员工双方合法权益，做好人力资源管理。 6、 负责公司对外宣传、形象设计、策划交流、树立良好的公司形象。 7、 负责公司后勤保障、车辆管理等工作,营造舒适安全的公司环境. 8、 负责管理维护好公司网络系统，搞好公司网站，公司局域网的管理建设. 9、 组织公司办公会议，承担股东大会，董事会的组织召开. 10、 协调域外机关各部门的关系，进行对外业务宣传，组织开展企业文化和精神文明建设。 11、 12、 13、 14、 15、 收发各类文电，审核并印发公司文件。 负责和加强公司印章的使用与管理，负责各种重要凭证的管理; 负责公司的党工团，员工之家的工作开展工作. 提供公司员工餐饮、公务交通、会务服务、公务接待等后勤保障服务. 负责办公营业场所的日常管理 ,安全，卫生，绿化等环境保护等的管理 , 低值易耗品的采购. 办公室主任（行政总监）岗位职责 1、 受集团总经理领导; 2、 负责传达公司会议决议，决定和指示，督促检查其贯彻执行情况； 3、 负责公司规章制度，流程规范的执行与方案修整; 4、 负责公司重要外联事务，在总经理领导下代其处理重大事件，与外接洽；充分发挥部门的协调、服务和管理能力； 5、 分解公司生产部门业务目标，协助其完成工作目标; 6、 制定本部门年度工作目标，领导本部门全员优质高效完成年度目标; 7、 在公司发展目标规划指引下，对公司人力资源作出合理规划，并且对公司业务熟悉,合理配置人力资源,尽量不让人员闲置;同时带领人力资源主管、专员完成人力资源六大模块工作. 8、 有权对集团公司人员任免调用提供参考意见; 9、 对集团公司员工工作进行监督和指引,定期或者不定期做员工培训，了解公司人员配置,合理设置工作岗位，按照人力资源整体规划制定岗位职责,任职要求及岗位薪酬等工作； 10、 11、 12、 13、 监督人事专员完成劳动合同的签订； 负责与其他部门的工作协调; 组织开展党工团,员工之家工作； 对集团公司行政后勤工作统筹管理，合理分配行政人事主管工作任务； 岗位名称 岗位名称 综合部 （行政总监） 直接上司 总经理 直接下属 行政、人事主管 岗位定员 1 人 将行政人事工作按照 PDCA、及 5S 管理模式进行管理； 14、 直接对总经理负责。任职要求： 1、 统筹协调能力强,有一定战略视野和高度； 2、 大局意识强，有一定全面把控能力;有风险意识； 3、 本地人脉广泛，沟通能力强,执行力强; 4、 本科以上学历，管理类相关专业毕业，30 岁以上; 5、 同行业同岗位工作经验不低于 5 年，管理类工作经验不低于 8 年； 薪酬待遇： 1、 按集团公司薪酬体系执行； 2、 执行公司绩效考核制度. 行政人事主管岗位职责 岗位名称综合部 (行政、人事主管） 直接上司 办公室主任 （行政总监） 直接下属 人事专员，综合干事后勤专员 岗位定员 1 人 1、 受办公室主任直接领导； 2、 在办公室主任领导下全面开展行政人事工作，分解部门年度目标，制定每月每周工作计划和报表; 3、 管理行政部人员编制； 4、 负责制定公司规章制度，行政章程,经总经理签发后贯彻执行，并持续改进不完善制度； 5、 根据公司人力资源发展规划，制定和完善公司岗位编制，及时调查了解公司各部门员工工作情况,合理调配工作人员，实行岗位编制申请动态管理；协助公司各部门有效开发人力,满足公司经营发展需求； 6、 与人事专员配合完成公司各岗位人员的岗位职责及任职要求，并根据公司人员需求全面开展招聘、培训、绩效考核、员工关系及相关薪酬福利工作; 7、 制定人力资源工作相关的配套工作制度及流程，同时根据工作需要将所有程序实行动态运作，以寻求合理方便的工作模式； 8、 负责集团公司人员入职、晋升、加薪、奖励、调职、离职等条件的审核及手续的办理情况,按照公司制度执行； 9、 负责安排公司的各类会议，做好会议纪要,安排做好会务工作；检查会议精神的执行落实情况，并及时编写公司大事记； 10、 指导