劳动关系协调师课件(第五章沟通与民主管理).pptxVIP

劳 动 关 系 协 调 员主讲：汪鑫 中国人民大学劳动关系学博士第1页，共62页。第五章 劳资沟通与民主管理第2页，共62页。目 录第一节 信息公开第二节 劳资协商第三节 职工代表大会第3页，共62页。第一节 信息公开第4页，共62页。一、员工参与的概念、意义1.员工参与的概念 员工参与看作是一个普遍性的制度，即组织内部员工影响决策的所有程序和制度。实质是让企业最基层的员工有权利参与企业决策的一切制度性设计。 2.员工参与的意义第一、促进劳动关系稳定。 第二、有利于提高生产效率和效益。第三、有利于和谐社会建设。 第5页，共62页。二、企业主要经营指标定义：企业主要经营指标是企业组织生产与管理所要达到的目标，也是考核企业组织生产与管理水平的主要依据。由于不同企业处于不同的行业和经营环境之中，因此，不同企业的主要经营指标并没有绝对的标准。第6页，共62页。(一)生产经营指标 工业总产值：指工业企业在本年内生产的以货币形式表现的工业最终产品和提供工业劳务活动的总价值量。 工业销售产值：工业销售产值是以货币形式表现的，工业企业在一定时期内销售的本企业生产的工业产品或提供工业性劳务活动的价值总量。(二)资产管理指标 资产是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或者控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。资产按其流动性(即资产的变现能力和支付能力)划分为：流动资产、长期投资、固定资产、无形资产、递延资产和其他资产。(三)负债指标 负债是指企业过去的交易、事项形成的现时义务，履行该义务预期会导致经济利益流出企业。企业的负债按其流动性，分为流动负债和长期负债。(四)盈利指标 盈利是企业生存和发展的条件，是现代公司制企业的首要特征。包括成本和利润。成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费，包括各项直接支出和制造费用。利润是指企业在一定会计期间的经营成果，包括营业利润、利润总额和净利润。第7页，共62页。公开的内容重大决策、日常经营管理、与职工群众切身利益机关的问题、领导干部廉政建设 1.通过文件或表格的形式，确定单位需要向职工公开的信息范围与公开的内容。 即确定什么可以公开和公开什么 编写公开信息分两部分2.编辑某项公开的信息，予以公示。三、编写公开信息第8页，共62页。1、步骤 编写公开的信息 制订信息公开管理办法 将公开的信息通过一定的载体发布出去，让职工群众了解公开内容。 信息管理办法需要经过职工代表大会通过。管理办法应明确领导小组成员、职责、公开的内容、公开的程序、监督与考核等内容。（关键） 第9页，共62页。制订信息公开管理办法(案例） 职称评定公开实施细则 一、职称评定公开领导小组 组长：*** 成员：若干名 二、职称评定公开监督小组 组长：*** 成员：若干名 职责：检查、接受投诉，监督职称抨定公开具体工作的落实。 监督电话：****** 三、职称评定公开的内容 1．市职改办下达的晋升中、高级专业技术职务评审指标公开， 2．专业技术职称评定的条件、政策、程序公开。 …… 四、监督检查 五、各部门的职责和程序 1．劳人处负责起草公司职称评定申报指标分解方案。 2．公布职称评定条件、政策、程序。 …… 六、考核 七、未尽事宜按有关规定执行。 第10页，共62页。2.编写公开的信息(1)明确而醒目的标题； (2)公开的内容、政策依据准确无误； (3)职工意见反馈渠道、意见受理单位要明确到位； (4)有明确的时间要求。第11页，共62页。 案例 某单位公开职称评定信息各二级单位： 根据***管理局关于 2008 年度职称评审工作的通知，今年全局共有高级工程师名额 10 名，我公司将有 3 位同志晋升为高级工程师，按局通知要求，申报高级工程师的条件为： 1．有职称外语等级考试合格证(全国职称外语等级考试 B、C 级合格证书)； 2．4 个计算机模块合格证书； 3．1961 年以后出生者要具有本科生以上学位证书； 4．连续 5 年年终考核为良以上成绩。 各二级单位负责向本单位专业技术人员公布职称评定条件、政策、程序，组织符合条件同志按要求填写申报表，于 10 月 10 日之前将纸质申报材料交劳人部办公室。 特此通知！ ***公司劳人部 **年**月**日第12页，共62页。X单位领导人大会的报告及职工代表讨论和审议。X 适用于：业务招待费使用、民主评议领导干部、企业改革发展重大决策、涉及职工重大切身利益的事项等内容。 1．职工代表 大会 X中层干部会、党政工联席会及工会小组长、职工代表和有关人员参加的通报会。 X 适用于领导干部廉洁自律情况、生产形势分析、总经理决