劳务派遣中同工同酬的法律问题研究.pdfVIP

摘要 摘 要 劳务派遣之所以能够快速发展，主要原因在于时代的背景、经济的腾飞，尤其是近 三十年来，不论是劳务派遣机构、劳务派遣从业人员、还是劳务派遣劳动者其规模数量 都呈现出一种爆发式增长的趋势。究其原因，一则在于可以合理安排企业员工岗位，增 进工作效率，控制用工成本；二则也在于劳务派遣十分灵活，尤其利于用工单位控制自 身的用工成本。因此其收到了各方机关单位，公私企业的青睐。与此同时，企业逐利的 本性逐渐凸显，同工不同酬问题也逐渐暴露出来，为此国家对于 《中华人民共和国劳动 合同法》不断修订，针对劳务派遣先后出台了相关的暂行规定、行政许可制度，以图对 劳务派遣市场进行规范和调整，然而仍旧存在着大量的劳动者无法获得同工同酬待遇的 事实，仍旧没有完全走出同工不同酬的困境。 本文就这一现实困境出发，从法律制度、用工单位、用人单位、被派遣劳动者等多 个角度上思考了造成这一困境的成因，以求探索出一条走出当前困境的路径，解决被派 遣劳动者同工不同酬的难题，助力企业健康发展、社会和谐发展。为求本文更具有实践 意义、现实价值，笔者还对域外不同类型的国家进行了分析研究，比如德国、美国、英 国对被派遣劳动者同工同酬的保护规范，以图从中发现共性、找出可以供我国参考的保 护性经验、丰富本文的框架内容和逻辑结构。最后提出了细化同工同酬界定标准，调整 当事人举证责任，确定同工同酬法律原则地位，促进同工同酬与用工单位的利益方向一 致，建立合理的劳务派遣行业标准，构建完备的监督制度的建议，从而构建一个全面的 劳务派遣权益保障体系。 关键词： 劳务派遣；同工同酬；困境；成因；权益保障 I 劳务派遣中同工同酬的法律问题研究 目 录 第1章 绪论 1 1.1 研究背景 1 1.2 研究意义2 1.2.1理论意义2 1.2.2 实践意义2 1.3 国内外研究综述3 1.3.1国内研究现状3 1.3.2 国外研究现状4 1.3.3 国内外研究现状评价4 1.4 研究内容与研究方法5 1.4.1研究内容5 1.4.2研究方法5 1.5 研究创新点6 第2 章 劳务派遣中同工同酬的相关概述7 2.1 劳务派遣相关概述7 2.1.1劳务派遣概念7 2.1.2 劳务派遣与传统劳动关系的主要区别8 2.2 同工同酬相关概述9 2.2.1 “同工”的概念9 2.2.2 “同酬”的概念9 2.3 劳务派遣中同工同酬的理解10 2.4 小结11 第3 章 劳务派遣中同工同酬困境的现状及原因12 3.1 劳务派遣中同工同酬困境的现状12 3.1.1收入方面相较正式员工较低12 3.1.2保险权益缺乏保障13 3.1.3津贴、假期等其他福利待遇缺乏保障13 3.2 劳务派遣中同工同酬困境的原因15 3.2.1同工同酬缺乏统一的界定标准15 3.2.2 当事人举证责任较重，所提供证据证明力有限17 IV 目录 3.2.3 同工同酬在法律中缺乏准确定位18 3.2.4 用工单位一味追