人事专员年终总结.docxVIP

人事专员年终总结 .招聘和选择：负责编制并实施招聘计划，组织面试，审核应聘 者的资格，并决定雇佣。 .员工培训：计划和开展员工培训活动，以提高员工的工作能力 和知识水平。 .薪酬管理：负责制定员工薪酬政策，确保薪酬公平公正，并处 理员工的工资询问。 .员工关系：维护员工的工作关系，处理员工间的纠纷，促进员 工之间的合作。 .员工福利：制定员工福利政策，如医疗保险，社会保险，带薪 假期，等。 .员工评估：定期评估员工的工作表现，提供反馈和指导，以提 高员工的工作能力。 .绩效管理：管理员工的绩效，确保员工按时完成工作任务，并 评估员工的工作绩效。 .员工晋升：识别员工的潜力，帮助员工获得晋升，并为员工提 供职业发展机会。 时间在不经意中从指尖划过，转瞬间新年的钟声已悄然来临。 2021年是我丰收的一年，在即将告别硕果累累的2021之时，需要对 这一年做好总结，以累积经验取长补短，希望崭新的2022能做的更 好。 202()年1()月底开始来公司，起初我不习惯转变学生这一角色， 但公司的同事都很亲切友好，让我觉得能够在这样的环境中工作很愉 快。公司的领导也教导了我很多东西，在师姐的指引下，我也明确了 自己的工作方向一一人力资源。以前在学校只是了解了人力资源的概 念知识，所以现在要自己独立完成人力资源的工作，确实是一项艰难 的挑战。不过在实践中摸索也是不断进步的途径。经过一年的工作磨 练，我从以前什么都不懂的学生，逐渐累积了经验教训，看清了自己 还有许多不足之处，还需要不断学习和改进。 一直来我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记公司制度。 在平凡的工作岗位上努力的做好自己的事，回顾今年本人工作情况简 要如下： .2021年社保和公积金的年度调整，以及今后的正常缴纳。 .制定公司的奖惩制度。 薪酬情况： a.薪酬水平统计：本年度公司薪酬水平维持稳定，基本与市场 水平持平。 b.薪酬绩效结构：公司按员工工作绩效进行薪酬评估，员工的 薪酬按工作表现与个人发展情况进行调整。 .同步更新： 1、通讯录、员工花名册、考勤表、值日表等。 2、办公用品领用登记和盘点备货。 3、发票以及人事合同。 四、与员工签订试用期协议、以及劳动合同。 五、发票管理，电子化档案，查阅方便。 六、报销制度的完善以及材料统计。 七、完成公司各类年检，做好公司的后勤工作。 八、增值税发票的开具和抄税等每个月按规定完成。以及普通发票的 发局和抄税工作。 福利待遇： a.公司提供全年员工假期，包括节假日及带薪年假等。 b.公司提供员工带薪病假，以确保员工身体健康。 c.公司提供员工住房补贴，以提高员工生活质量。 培训发展： a.公司提供多样的培训课程，以帮助员工提升个人能力。 b.公司提供员工晋升机会，帮助员工发展职业生涯。 c.公司与员工合作，提供员工定期评估，以帮助员工更好地了解自 己的工作表现。 这一年来，我虽然努力完成一些工作，但距离公司领导的要求还 有不小差距，如专业水平、工作能力上还有待进一步提高，对工作岗 位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力 加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作，服务公司。 综上所述，公司今年度的人事管理工作仍有所提高 针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点 来弥补工作中的不足: 一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训和 资格考试，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际 更好的开展工作。 二、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同 时也需要抓实践，在实践中利用所学知识用知识指导实践全方位的提 高自己的工作能力和工作水平。 三、针对工作中进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对 工作中不足进行改进，养成做事细致，全方面考虑问题的好习惯。 在此我要感谢我的师姐和同事们，感谢师姐热忱的接纳我和指导 我，感谢同事诚恳地对待我。今后我一定会努力工作，继续奋斗。决 心再接再厉，更上一层楼。 人事相关岗位人员出现的问题及改进 岗位不适合： 解决方案：对岗位进行评估，如果岗位不适合，与员工讨论更换 岗位或通过培训帮助员工适应新岗位。 工作压力过大： 解决方案：通过加强团队协作，分配工作任务，并定期评估工作 负荷以减轻压力。 工资不符合市场水平： 解决方案：定期评估员工工资，提供合理的薪酬结构，以保证与 市场持平。 升迁机会有限: 解决方案：为员工提供更多的培训机会，并为其定期评估工作表 现，以提供升迁机会。 工作环境不舒适： 解决方案：对工作环境进行评估，通过改进工作环境，提供更舒 适的工作条件。 沟通不畅： 解决方案：加强员工间的沟通，并组织定期沟通会议，以提高沟 通效率。 工作时间不合理： 解决方案：审查工作时间，与员工协商，提供合理的工作时间， 以保证员工生