薪酬设计方案范本.docxVIP

（二）收入整体构成=岗位工资（固定部份+浮动部份）+年底奖金+附 加工资 （三）岗位工资固定部份=岗位工资X固定比例 （四）岗位工资浮动部份=岗位工资X浮动比例X （分厂月度考核系数X0.4 +个人月度考核系数X0.6） 浮动部份月度考核，月度发放。 （五）年底奖金=岗位工资X公司效益系数X责任系数X（分厂年度考核 系数X 0.4+个人年度考核系数X 0.6） 说明：分厂厂长的个人考核系数就是分厂考核系数。 第五条国际贸易部人员收入 国际贸易部人员薪酬见《国际贸易部薪酬方案》。 说明：各类人员各项考评方法详见《绩效考评管理办法》。 第五章计件工资制 第一条合用范围 计件工资制合用于分厂的生产操作工人、生产线检验工人。其特征是工作结 果能够量化且工作量波动幅度大。 第二条收入结构 收入整体构成二计件工资第三条计件工资 计件工资是根据劳动者生产的合格产品的数量或者完成的作、也量，按预先规 定的计件单价支付给劳动者劳动报酬的一种工资形式。可结合工作或者产品质 量（一次合格率、废品率等）、成本定额、员工态度等指标的考核进行调整。 针对不同的工作特点，计件工资的发放办法不同： 个人计件工资 对个人工作相对独立、受其他工序制约较少并对其他工序影响较少的卤位采 用个人计件工资，如划料、落料、精品A等车间的操作工人和检验工人。计算方 法如下： 计件工资二￡ ［（合格品数量+料废品数量）义计件单价一