现代人力资源管理绩效考核方法比较分析_沙莎.pdfVIP

专题 现代人力资源管理绩效考核方法比较分析 沙莎 摘要：绩效管理是现代人力资源管理的中枢和关键，绩效考核是绩效管理系统中最关键的环节，本文通过对目标管理法（MBO）、360度考 核法、关键绩效指标法（KPI）、平衡计分卡（BSC）几种主流考核方法的内涵和特点进行分析，阐述各绩效考核方法的优缺点、适用范围以及 一些应用中的注意事项，帮助组织建立科学的绩效管理体系，从而在绩效管理实践中有效实现绩效考核促进作用。 关键词：绩效考核；目标管理；360度考核法；关键绩效指标法；平衡计分卡 绩效管理是指各级员工和管理者以组 转换为各部门、各员工的分解目标，形成协 者面谈，反馈考核结果，帮助被考核者改进 织目标为目的，共同进行计划的制定、绩效 调、完善、合理、一致的目标体系，对于控 绩效并可结合实际进行职业生涯规划。 的沟通、绩效的考评、结果应用、目标提升 制目标实现的效果较好。需要注意的是，应 同传统绩效考核方法相比，360度绩效 的持续迭代过程