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人事部个人工作总结 人事部个人工作总结 1 时光飞逝，转眼间在美城公司工作已快 2 个月了。在紧张、忙碌而又充实 的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。 在人事处工作的这段时间里，我深刻认识到人事工作的重要性，不仅工作面积 大而且还起着承上启下的作用，它就像一个复杂网络中协调上下、联系四面八 方的枢纽。人事工作繁多琐碎，不能像市场部和生产部以及项管部有轰轰烈烈 的业绩，但我一直在默默地用心的做好每一件事，完善每一个环节，努力使公 司的人事管理工作变得更加规范、公平、科学。现将我这两个月的工作总结如 下： 一、员工培训工作 1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作 纪律等，共培训新入职员工 10 人（市场部 3 人，企管部 6 人，安检部 1 人，）。 2、协助个部门完成新入职人员的岗位培训工作，期间追踪新入职员工的工 作情况，对于有困难的提供帮助。 3、对入职 7 天的员工进行考核，确保新入职员工能够适应公司的工作需 要。 4、根据公司部门的需求，对在职员工进行培训工作。共培训 2 次。（安检 部 1 次。企管部人事部 1 次）。 5、根据对各部门的需求调查结果拟定了 20 某某年年公司各部门，各岗位 的培训计划。并已下发至各部门进行确认。以保证 20 某某年年的培训工作能够 顺利有效的进行。 二、员工关系 1、利用工作之外的时间，找了一些部门员工聊天，了解了部门员工的思想 动态。 2、对离职人员谈话，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。 3、对试用期工作表现优秀的员工进行考核，并到部门了解情况，确认适合 公司要求并工作优异的给予提交转正申请。（共转正3 人。财务部 1 人，企管部 第 1 页 共 8 页 1 人，市场部 1 人）。 4、年底对各部门进行了问卷需求调查，并总结调查结果。 三、执行各项公司规章制度。 监督各部门严格执行公司规章制度。 1、俗话说：“无规矩，不成方圆”，规章制度既是企业管理工作公正、严 明的基础和保障，又使各方面工作做到有章可循，有据可依。在本年度末按照 领导要求及公司制度规定。对工作业绩突出者任命，加薪。（市场部任命2 人， 加薪 1 人） 2、处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出 现较大失误或较大错误，人事部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处 罚。（企管部1 人） 三、考勤工作的记录、核实。 1、日常员工打卡情况每日记录、核实，对未打卡的员工进行检查、核实并 做好记录工作。 2、检查公司各部门员工的在岗情况，对工作期间外出的员工进行记录、核 实。 四、现在工作中的不足。 1、在工作中，对于规章制度的执行出现过疏忽，没有按原则性进行。致使 有的员工违反规章制度，工作程序违规操作。《论语季氏篇》中有一句“虎兕于 柙，龟玉毁于椟中，是谁过欤？”朱熹批注“典守者不得辞其责。”寥寥几 字，已经切中事情的要害。这也是问题的症结所在。错误主要不在于犯了错误 员工，而是主要在于规章制度的执行者。所以，在以后的工作中，这个是重点 要注意的地方，有原则的做好人事工作，是我今后做人事工作的一个重要内 容。 2、在员工在刚检查的过程中，对与不在岗的部分员工只做了记录，而未及 时的对这些人员进行领导的确认，未能尽到协助领导对员工管理工作的责任。 在今后的工作中，我一定加强这方面的工作意识。对于考勤工作不仅是记录， 更要及时很好的核实。协助领导和各部门领导对部门员工的管理，体现自己的 第 2 页 共 8 页 工作价值。 在崭新的 20 某某年年里，我的人事工作也要有新的迹象。 一、做好人事的培训工作。 1、做好新入职员工的培训工作，在培训的过程中不仅要培训新员工对企业 文化、公司各项规章制度和所在的岗位培训，还要在培训完毕后的工作过程中 帮助新员工，更主要的是观察新员工的工作能力、岗位适应力等一系列问题， 做好人力成本的核算工作。对于不合适的员工，能够提出自己的，有建设性的 意见。 2、根据 20 某某年年底拟定的 20 某某年年培训计划，在 20 某某年年有计 划，有目的的，根据各部门