工资决定理论 （薪资管理培训）.pptx

一、边际生产率工资理论 1.提出者：约翰?贝次?克拉克约翰·贝茨·克拉克（John Bates Clark，1847-1938）美国经济学家。哥伦比亚大学教授。美国经济学会创始人、协会第三任会长。倡导静态与动态两种经济分析方法，对现代庸俗经济学有广泛影响。主要著作有《财富的哲学》、《财富的分配》、《经济学纲要》。为纪念他对经济学的贡献，美国经济学会设置了约翰·贝茨·克拉克奖，奖励青年经济学家。 庸俗经济学（vulgar economics）庸俗经济学特别指专注于分析表面现象（如需求和供给）的著作，指忽视结构上的价值关系，也指不愿意以公正的科学方法探究经济关系，尤其害怕对潜藏在商品交换行为下的阶级关系的研究。庸俗经济学具有辩护性，它更感兴趣的是维护资产阶级利益上的合理性，而不惜牺牲科学上的公正性。马克思关于庸俗经济学定义的最有权威的章节就是《资本论》第1卷德文第2版跋。 32.理论地位：被公认为是现代工资理论的先驱，既可解释长期工资水平的决定，也可解释短期工资水平的决定。3.基本观点：劳动的边际生产率决定工资。 5只有当雇主支付给工人的工资与工人的工作导致的产量增加相等时，雇主才会既不减少也不增加劳动力的雇佣。（W=VMP=MRP=MP.P）结论 6二、均衡价格工资理论1.提出者：阿弗里德?马歇尔　 阿弗里德·马歇尔(1842-1924)是十九世纪末二十世纪初最著名的资产阶级庸俗经济学家，英国“剑桥学派”的创始人。他于1861 年入剑桥大学学数学，毕业后在剑桥大学教数学，后转向研究经济学。其代表作：《经济学原理》。 7 马歇尔认为，边际生产率工资理论只是从劳动力的需求方面研究了工资水平的确定，而没有从劳动力的供给方面反映对工资水平决定的作用和影响，这是不全面的。 82.基本观点：工资是由劳动的需求和供给相均衡时的价格(均衡工资率或市场出清工资率)决定的。劳动的需求价格取决于劳动的边际生产率，劳动的供给价格取决于劳动者的生活费用、培训教育费用；劳动的负效用。 9市场均衡工资率的形成：结论1、劳动力需求与供给相均衡时形成的工资率，称均衡工资率，或市场出清工资率。2、劳动力供求共同作用的结果表现为均衡工资率和均衡就业量。均衡工资率是市场最终的通行工资，是单个雇主和雇员面临的现行工资。 103、均衡价格工资理论的应用（1）对供不应求的劳动力，用人单位要顺应市场并按照市场价位支付较高的工资，才能保证所需要的一定数量劳动力的供应。（2）均衡工资是随着劳动力供求关系的变动而变动的。 11三、集体谈判工资理论1.集体谈判理论的产生早在18世纪，亚当?斯密（1723～1790）等一批早期学者，就注意到了劳动市场上集体交涉的问题，但并未引起重视。 121879年，英国的韦伯（Beatric Webb）出版的《工业民主》一书，对集体谈判进行了开创性的研究，并将集体谈判同工资决定挂上了钩。此后，对集体谈判工资理论做出过重要的贡献的有英国经济学家庇古、希克斯和莫里斯?多布，美国的经济学家邓罗普、张伯伦、厄尔曼和里斯等。 132.集体谈判理论的核心在一个短时期内，工资不再完全取决于劳动边际生产率和劳动力供求均衡这两个前提条件，而至少在一定程度上越来越取决于劳动市场上雇主和雇佣劳动者之间的力量对比，取决于基于力量对比之上的集体谈判的“讲定条件”。 143.希克斯的让步曲线模型约翰·希克斯（John Richard Hicks，1904—1989）　 约翰·希克斯（1904年4月8日-1989年5月20日），英国经济学家，1972年与美国经济学家肯尼斯·约瑟夫·阿罗（Kenneth J. Arrow）一起获诺贝尔经济学奖。他和美国凯恩斯学派的创始人汉森一起提出了IS-LM模型，成为现代凯恩斯主义宏观经济学的理论核心。 15IS-LM模型 16 17四、 人力资本理论1.提出者：西奥多?舒尔茨　 西奥多·威廉·舒尔茨（Theodore W. Schultz,1902－1998）,美国经济学家。舒尔茨系统地分析了教育投资对农业生产率以及经济发展影响，并在1960年提出了人力资本投资理论，认为人力资本投资是促进经济增长的关键因素。获得1979年诺贝尔经济学奖。 182.基本观点：人力资本投资能够给投资者带来经济收益与非经济收益。但是否应当进行一项人力资本投资，从经济的角度出发，则首先取决于投资收益与投资成本的比较，其次则取决于人力资本投资收益率和物力资本投资收益率的比较。 193.人力资本理论的应用进行了较高层次专项人力资本投资的人员，在设计他们的工资水平时，应考虑在尽可能短的时间内，使他们的收入不但能够抵补学习成本，而且能够获得一定的收益。对于稀缺的通过大量人力资本投资才能形成的专业技术人才，设计具有市场竞争力的工资，激励他们创