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公共管理学案例分析题参考答案 案例分析题【共l 题，20 分） 我国公共部门人力资源管理的新动向 2022 年上海市强调在公务员考试录用中提高录用具有两年以上基层 工作经历人员的比例 2022 年该市公务员招收 70%需要有基层工作的经历。广东省也加大从基层一线考录公务员的力度，计划到 2022 年，省级机关 录用公务员除部分特殊职位外，应全部从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。四川省也于 2022 年初规定，省级党政机关录用公务员，原则上应有 2/3 左右的录用名额面向具有两年以上基层和生产一线工作经历的人员。并且，上海市将进一步扩大从优秀村干部和居委会干部中录用乡镇街道机关公务员。市公务员管理部门要求设村的乡镇拿出一定的职位，专门招录任职三年以上的优秀村党组织书记、村委会主任，以及符合条件的选聘到村的高校毕业生、“三支一扶”高校毕业生。有条件的街道经批准可从符合条件的居委会干部中招录街道机关公务员，把熟悉基层、了解民生的基层干部选用到合适的公务员岗位上。 上海市市将建立“先选调、后招录”选拔机制，推动公务员跨部门、跨地区交流。在每年公务员录用考试前，本市将组织开展全市公务员选调交流工作，市级机关、区县机关一般先从区县、机关、乡镇（街道）机关等基层单位选调，一般按从一线专业岗位到综合管理岗位，从基层单位到上级管理部门进行公务员内部选调交流。 此外，上海市公务员主管部门将有计划