劳务派遣相关协议类文书写作 （人力资源文书写作课件）.pptx

劳务派遣协议的编写体例标题约首正文约尾劳务派遣协议的主体——写作思路一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式二、劳务派遣人员的招录与变更三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付四、甲方的权利与义务五、乙方的权利与义务六、费用的支付七、劳务派遣人员的日常管理八、工伤事故处理九、劳务派遣协议的期限十、合同的变更、解除、终止和其他十一、争议解决十二、其他劳务派遣协议的注意事项(一)劳务派遣单位是否具有合法资质？《劳动合同法》第57条规定了劳务派遣单位的设立条件，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。若劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。如若劳务派遣协议无效，劳动者被认定为通过职业介绍机构直接向企业提供劳务，企业有可能承担与该被“派遣”员工成立劳动关系的法律风险，从而必须对其履行一系列的义务。劳务派遣协议的注意事项(二) 协议内容是否明确？①明确派遣岗位和人员数量。②明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第59条第2款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”③明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。④明确违反协议的责任。由于劳务派遣协议的双方当事人为用工单位与劳务派遣单位，若被派遣员工的权益在被派遣岗位上受损，则用工单位与劳务派遣单位必须承担连带责任。待承担连带责任之后，